Kandoit Forex Trading

OANDA 1080108910871086108311001079109110771090 10921072108110831099 biscoito, 10951090108610731099 1089107610771083107210901100 1085107210961080 10891072108110901099 10871088108610891090109910841080 1074 1080108910871086108311001079108610741072108510801080 1080 108510721089109010881086108010901100 10801093 10891086107510831072108910851086 108710861090108810771073108510861089109011031084 10851072109610801093 10871086108910771090108010901077108310771081. 10601072108110831099 biscoito 10851077 10841086107510911090 1073109910901100 108010891087108610831100107910861074107210851099 107610831103 109110891090107210851086107410831077108510801103 10741072109610771081 10831080109510851086108910901080. 1055108610891077109710721103 108510721096 1089107210811090, 10741099 108910861075108310721096107210771090107710891100 1089 10801089108710861083110010791086107410721085108010771084 OANDA8217 109210721081108310861074 biscoito 1074 108910861086109010741077109010891090107410801080 1089 10851072109610771081 10 5510861083108010901080108210861081 108210861085109210801076107710851094108010721083110010851086108910901080. 1048108510891090108810911082109410801080 10871086 107310831086108210801088108610741072108510801102 1080 10911076107210831077108510801102 109210721081108310861074 biscoito, 1072 10901072108210781077 1091108710881072107410831077108510801102 108010841080 108710881080107410771076107710851099 10851072 10891072108110901077 aboutcookies. org. 1042 108910831091109510721077 10861075108810721085108010951077108510801103 1080108910871086108311001079108610741072108510801103 109210721081108310861074 biscoito 108610871088107710761077108310771085108510991077 1092109110851082109410801080 108510721096107710751086 10891072108110901072 10731091107610911090 1085107710761086108910901091108710851099. 104710721075108810911079108010901100 108410861073108010831100108510991077 1087108810801083108610781077108510801103 1042109310861076 1042109910731088107210901100 1089109510771090: 10401082107210761077108410801103 OANDA 1056107710891091108810891099, 1082108610901086108810991077 1087108610841086107510911090 107410721084 1089 109110741077108810771085108510861089109011001102 109010861088107510861074107210901100 108010851086108910901088107210851085109910841080 10741072108311021090107210841080, 108410771090107210831083107210841080, 107610881072107510861094107710851085109910841080 108410771090107210831083107210841080 1080 1090108610741072108810721084108 0. ampltiframe src4489469.fls. doubleclick. net/activityisrc4489469typenewsi0catoanda0u1fxtradeiddclatdcrdidtagforchilddirectedtreatmentord1num1 mcesrc4489469.fls. doubleclick. net/activityisrc4489469typenewsi0catoanda0u1fxtradeiddclatdcrdidtagforchilddirectedtreatmentord1num1 width1 height1 frameborder0 styledisplay: nenhum mcestyledisplay: noneampgtamplt / iframeampgt 10541073109110951077108510801077 108710861076 108810911082108610741086107610891090107410861084 10801085108910901088109110821090108610881072 105610771075108010891090108810801088109110811090107710891100, 10851072108910901088107210801074107210811090107710891100 1080 10891084108610901088108010901077 1085107210961080 1080108510901077108810721082109010801074108510991077 108610851083107210811085-1079107210851103109010801103 1074 108710881103108410861084 11011092108010881077 108010831080 108510721078108010841072108110901077 10851072 1085107210961091 1073108010731083108010861090107710821091 1089 10741080107610771086 10871086 1079107210871 088108610891091. 1041107710891087108310721090108510861077 10861073108810721079108610741072108510801077 107610831103 109010881077108110761077108810861074 10551086108310911095108010901077 109410771085108510911102 1072108510721083108010901080109510771089108210911102 1080108510921086108810841072109410801102 10871086 108810991085108210721084 106010861088107710821089 1080 CFD (108210861085109010881072108210901099 10851072 1088107210791085108010941091 109410771085). 105310721078108010841072108110901077 10851072 1085107210961091 10861073109610801088108510911102 1073108010731083108010861090107710821091 10741080107610771086 10871086 1079107210871088108610891091 1074 10831102107310861077 10741088107710841103 107610851103 1080 1085108610951080 1050108610851090107710851090 108210721082 107610831103 10851086107410801095108210861074, 109010721082 1080 107610831103 1086108710991090108510991093 109010881077108110761077108810861074 10441086108910901091108710851086 10851072 1072108510751083108010811089108210861084 1080 108410721085107610721088108010851089108210861084 108210801090107210811089108210861084 110310791099108210721093 1055108610761088108610731085107710771055108810771084108010911084-10861073108810721079108610741072108510801077 107610831103 10821083108010771085109010861074 OANDA 10461080107410991077 1080108510901077108810721082109010801074108510991077 1079107210851103109010801103, 1088107210791088107210731086109010721085108510991077 1080 1087108810861 074108610761080108410991077 10871088108610921077108910891080108610851072108311001085109910841080 1090108810771081107610771088107210841080 1064108010881086108210801081 1082108810911075 10741086108710881086108910861074: 10861090 108510721095107210831072 10901086108810751086107410831080 10761086 10731086108310771077 108710771088107710761086107410991093 1084107710901086107610861074 1055108610791085107210821086108411001090107710891100 1089 108210831102109510771074109910841080 1084108610841077108510901072, 1082108610901086108810991077 108210721078107610991081 1090108810771081107610771088 107610861083107810771085 10791085107210901100 1086 10881099108510821077 106010861088107710821089 1059107910851072108110901077, 108210721082 108010891087108610831100107910861074107210901100 10901077109310851080109510771089108210801077 1080108510761080108210721090108610881099, 10801085108910901088109110841077108510901099 1091108710881072107410831077108510801103 1088108010891082107210841080 1080 108410851086107 510861077 107610881091107510861077 105510861076108810861073108510771077105010861085109010881072108210901099 10851072 1088107210791085108010941091 1080 10861087107710881072109410801080 1089 107610881072107510861094107710851085109910841080 108410771090107210831083107210841080 1053104510441054105710581059105510531067 107610831103 1088107710791080107610771085109010861074 10571086107710761080108510771085108510991093 106410901072109010861074 1040108410771088108010821080. 105710721084108610891090108611031090107710831100108510861077 10861073109110951077108510801077 10421099107310771088108010901077 107610831103 1089107710731103 1091109510771073108510911102 108710881086107510881072108410841091 1080 108910861089108810771076108610901086109511001090107710891100 10851072 109010861084, 109510901086 10741099 109310861090108010901077 1080107910911095107210901100 1074 10891074108610771084 10891086107310891090107410771085108510861084 10901077108410871077. 105510881077107610891090107210741083110310771084 10901086108810751086107410831102 10741072108311021090107210841080 10591095108010901077 1080108910901086108810801102, 109010771088108410801085108610831086107510801102 1080 10861089108510861074108510991077 1087108610851103109010801103 108810861079108510801095108510861081 10901086108810751086107410831080 10741072108311021090107210841080 10551086107610881086107310851086 1080107910911095108010901077 10891087108610901086107410991077 108910761077108310821080 1080 1087108610811084108010901077, 109510901086 108710881077107610891090107210741083110311021090 10891086107310861081 1094107710851099 1087108610821091108710821080 1080 1087108810861076107210781080 105410891086107910851072108110901077 108710881077108010841091109710771089109010741072 10901086108810751086107410831080 10851072 1082108810911087108510771081109610771084 1074 1084108010881077 1080 10851072108010731086108310771077 108310801082107410801076108510861084 1092108010851072108510891086107410861084 10881099108510821077 105510861076108810 861073108510771077105810861074107210881099 1080 10761088107210751086109410771085108510991077 1084107710901072108310831099 1044108010741077108810891080109210801094108010881091108110901077 1089107410861081 10871086108810901092107710831100, 109010861088107510911103 10851072 108810721079108310801095108510991093 108810991085108210721093 10581086108810751091108110901077 108510771092109011001102, 108710881080108810861076108510991084 10751072107910861084, 108210911082109110881091107910861081, 10861073108310801075107210941080110310841080 1080 107310801088107810771074109910841080 108010851076107710821089107210841080, 109010721082108010841080 108210721082 DAX 1080 Nikkei 1061107710761078108010881091108110901077 1089107410861081 1088108010891082 1091107310991090108210861074 107310771079 108610731083107210761072108510801103 1073107210791086107410991084 1072108210901080107410861084 1055108610761088108610731085107710771048107910911095108010901077 10901077109310851080109510771089108210911102 109010861 08810751086107410831102 1048107910911095108010901077 1090107710931085108010821091, 1082108610901086108810911102 1086108710991090108510991077 10901088107710811076107710881099 1080108910871086108311001079109111021090 107610831103 107410991103107410831077108510801103 108010791084107710851077108510801081 10851072 10881099108510821077 1080 1074109910871086108310851077108510801103 108910861086109010741077109010891090107410911102109710801093 10761077108110891090107410801081 10481089108710861083110010791091108110901077 108910911075109110731086 1076107710831086107410861081 108710861076109310861076 1082 108810721073108610901077 1089 108910721084109910841080 10871086108710911083110310881085109910841080 109010771093108510801095107710891082108010841080 108710861082107210791072109010771083110310841080 10551086107610881086107310851086 10881072107910731077108810801090107710891100 1074 10901077109310851080109510771089108210801093 10871086108210721079107210901077108311031093, 108710771088107710821088109 91090108011031093 1080 108310801085108011031093 1090108810771085107610861074 1055108610761088108610731085107710771053108610741086108910901080 1080 10821086108410841077108510901072108810801080 104110911076110010901077 1074 10821091108810891077 10891072108410991093 1072108210901091107210831100108510991093 10851086107410861089109010771081 1080 109010771085107610771085109410801081 1092108010851072108510891086107410991093 108810991085108210861074, 10741083108011031102109710801093 10851072 107410721096 10871086108810901092107710831100. 104110911076110010901077 1074 10821091108810891077 24/7 104510781077107610851077107410851086 1095108010901072108110901077 MarketPulse 1080 10861089109010721074107210811090107710891100 1074 10821091108810891077 1090107710821091109710801093 1089108610731099109010801081, 10741083108011031102109710801093 10851072 1092108010851072108510891086107410991077 10881099108510821080 1080 107410721096 10871086108810901092107710831100. 105010861084108410771085109010721088108 01080 1086 10881099108510821077 10571084108610901088108010901077 1085107210961080 107710781077108510771076107710831100108510991077 10741080107610771086, 10951090108610731099 109110791085107210901100 1085107210961091 10901086109510821091 107910881077108510801103 1086 109010861084, 109510901086 1087108810861080108910931086107610801090 10851072 1084108010881086107410861084 10741072108311021090108510861084 10881099108510821077. 169 199682112017 OANDA Corporation. 104210891077 10871088107210741072 10791072109710801097107710851099. 10581086107410721088108510991077 10791085107210821080 OANDA, fxTrade 1080 108910771084107710811089109010741086 10901086107410721088108510991093 107910851072108210861074 fx 10871088108010851072107610831077107810721090 OANDA Corporation. 104210891077 108710881086109510801077 10901086107410721088108510991077 10791085107210821080, 10871088107710761089109010721074108310771085108510991077 10851072 1101109010861084 10891072108110901077, 11031074108311031102109010891103 10891086107310891090107410771085108510861089109011001102 108910861086109010741077109010891090107410911102109710801093 1074108310721076107710831100109410771074. 10581086108810751086107410831103 10821086108510901088107210821090107210841080 10851072 10801085108610891090108810721085108510911102 107410721083110210901091 108010831080 10801085109910841080 107410851077107310801088107810771074109910841080 1087108810861076109110821090107210841080 1089 10801089108710861083110010791086107410721085108010771084 10841072108810781080 1080 1082108810771076108010901085108610751086 10871083107710951072 107410831077109510771090 1074109910891086108210801077 10881080108910821080 1080 10871086107610931086107610801090 10851077 1074108910771084 108010851074107710891090108610881072108 4. 10561077108210861084107710851076109110771084 107410721084 109010971072109010771083110010851086 1086109410771085108010901100, 10871086107610931086107611031090 10831080 107410721084 10901072108210801077 10901086108810751086107410991077 10861087107710881072109410801080 1089 109110951077109010861084 10741072109610801093 108310801095108510991093 1086107310891090108611031090107710831100108910901074. 1042107210961080 109110731099109010821080 10841086107510911090 108710881077107410991089108010901100 10861073109810771084 10741072109610801093 1080108510741077108910901080109410801081. 1048108510921086108810841072109410801103, 10871088108010741077107610771085108510721103 10851072 107610721085108510861084 10891072108110901077, 10851086108910801090 10861073109710801081 10931072108810721082109010771088. 10561077108210861084107710851076109110771084 107410721084 10761086 108510721095107210831072 10901086108810751086107410831080 1086107310881072109010801090110010891103 10791072 1087108610841086109711 001102 1082 10851077107910721074108010891080108410991084 1082108610851089109110831100109010721085109010721084 1080 109110731077107610801090110010891103, 109510901086 10741099 108710861083108510861089109011001102 108710861085108010841072107710901077 107410891077 1089108610871091109010891090107410911102109710801077 10881080108910821080. 10581086108810751086107410831103 10871086108910881077107610891090107410861084 108610851083107210811085-108710831072109010921086108810841099 107410831077109510771090 10761086108710861083108510801090107710831100108510991077 10881080108910821080. 10571084. 108810721079107610771083 17110551088107210741086107410991077 1074108610871088108610891099187 10791076107710891100. 1060108010851072108510891086107410991081 10891087108810771076-1073107710901090108010851075 10761086108910901091108710771085 109010861083110010821086 10821083108010771085109010721084 OANDA Europe Ltd, 1103107410831103110210971080108410891103 10881077107910801076107710851090107210841080 105710861077107610801085107710851085108610751086 10501086108810861083107710741089109010741072 108010831080 1056107710891087109110731083108010821080 10481088108310721085107610801103. 105010861085109010881072108210901099 10851072 1088107210791085108010941091, 1092109110851082109410801080 109310771076107810801088108610741072108510801103 105210584 1080 108210881077107610801090108510861077 10871083107710951086 10891074109910961077 50: 1 1085107710761086108910901091108710851099 107610831103 1088107710791080107610771085109010861074 10571086107710761080108510771085108510991093 106410901072109010861074 1040108410771088108010821080. 1048108510921086108810841072109410801103 10851072 1101109010861084 10891072108110901 077 10851077 1087108810771076108510721079108510721095107710851072 107610831103 1078108010901077108310771081 10891090108810721085, 1074 1082108610901086108810991093 10771077 108810721089108710881086108910901088107210851077108510801077 108010831080 1080108910871086108311001079108610741072108510801077 10831102107310991084 10831080109410861084 108710881086109010801074108610881077109510801090 1084107710891090108510991084 1079107210821086108510721084 1080 10871088107210741080108310721084. 10501086108410871072108510801103 1089 108610751088107210851080109510771085108510861081 1086109010741077109010891090107410771085108510861089109011001102 OANDA Europe Limited 1079107210881077107510801089109010881080108810861074107210851072 1074 104010851075108310801080, 108810771075108010891090108810721094108010861085108510991081 10851086108410771088 7.110.087, 11021088108010761080109510771089108210801081 10721076108810771089: Torre 42, Piso 9a, 25 Old Broad St, London EC2N 1HQ. 104410771103109010771083110010851086108910901100 10821086108410871072108510801080 1083108010941077108510791080108810861074107210851072 1080 108810771075109110831080108810911077109010891103 10591087108810721074108310771085108010771084 10921080108510721085108910861074108610751086 1085107210761079108610881072. 10831080109410771085107910801103 8470 542574. OANDA Japan Co. Ltd. 8212 108710771088107410991081 10761080108810771082109010861088 10871086 108610871077108810721094108011031084 1089 10921080108510721085108910861074109910841080 1080108510891090108810911084107710851090107210841080 1090108010871072 Kanto local Bureau Financeiro (Kin-sho), 108810771075. 8470 2137 1095108310771085 1040108910891086109410801072109410801080 1092108010851072108510891086107410991093 109211001102109510771088108910861074, 108810771075. 8470 1571.Welcome MB Trading Forex Diversificar seus investimentos e aproveitar o mercado mais negociado do mundo. Suporte forex A troca cambial (Forex) é oferecida a investidores auto-orientados através do TradeKing Forex. TradeKing Forex, LLC. E TradeKing Securities, LLC são empresas separadas, mas afiliadas. As contas de Forex não são protegidas pela Securities Investor Protection Corp. (SIPC). O comércio de Forex implica um risco significativo de perda e não é adequado para todos os investidores. O aumento da alavancagem aumenta o risco. Antes de decidir negociar forex, você deve considerar cuidadosamente seus objetivos financeiros, nível de experiência de investimento e capacidade de assumir riscos financeiros. Quaisquer opiniões, notícias, pesquisas, análises, preços ou outras informações contidas não constituem conselhos de investimento. Leia a divulgação completa. Por favor, note que os contratos spot de ouro e prata não estão sujeitos a regulamentação nos termos do US Exchange Exchange Commodity. TradeKing Forex, LLC. Atua como um corretor de introdução para o GAIN Capital Group, LLC (GAIN Capital). Sua conta forex é mantida e mantida em GAIN Capital, que atua como agente de compensação e contraparte de seus negócios. GAIN Capital é registrada na Commodity Futures Trading Commission (CFTC) e é membro da National Futures Association (NFA) (ID 0339826). TradeKing Forex, LLC. É membro da National Futures Association (ID 0408077). As opções envolvem riscos e não são adequadas para todos os investidores. Clique aqui para revisar o folheto Características e Riscos de Opções Padronizadas antes de começar as opções de negociação. Os investidores de opções podem perder o montante total do investimento em um período de tempo relativamente curto. O comércio on-line tem risco inerente devido à resposta do sistema e aos tempos de acesso que podem variar de acordo com as condições do mercado, o desempenho do sistema e outros fatores. Um investidor deve entender estes e riscos adicionais antes da negociação. 4.95 para negociação de ações e opções on-line, adicione 65 centavos por contrato de opção. A TradeKing cobra uma taxa adicional de 0,35 por contrato em certos produtos indexados, onde as taxas de taxas de câmbio. Consulte nossas FAQ para obter detalhes. O TradeKing adiciona 0,01 por ação na ordem completa para ações com preço inferior a 2,00. Veja nossa página de Comissões e taxas para comissões sobre negócios com corretores, ações de baixo preço, spreads de opções e outros títulos. A TradeKing foi classificada como 1 em Atendimento ao Cliente no SmartMoney junho de 2008 e junho de 2010, o Broker Survey recebeu a classificação de cinco estrelas mais alta no Serviço de Atendimento ao Cliente e Ferramentas de Negociação no Segmento de Seguros de junho de 2009 e junho de 2010, classificado como 1 em Atendimento ao Cliente no Inquérito Broker de junho de 2011 e Em junho de 2012, o Google Broker Survey nomeou o 1 corretor de desconto geral na Pesquisa do Agente de agosto de 2007 e no 1 corretor de desconto geral na Pesquisa do Agente de agosto de 2006. Essas pesquisas são baseadas nas seguintes categorias: Comissões e taxas, Produtos de investimento em fundos mútuos, Serviços bancários, Ferramentas de negociação, Pesquisa e Atendimento ao cliente. SmartMoney é uma marca registrada da SmartMoney, uma joint venture de publicação entre a Dow Jones Company, Inc. e Hearst Partnership. O TradeKing recebeu 4 de 5 estrelas em Barrons 12º (março de 2007), 13º (março de 2008), 14º (março, 2009), 15º (março de 2010), 16º (março de 2011) e 17º (março de 2012) rankings anuais de Os melhores corretores on-line com base em tecnologia de comércio, usabilidade, celular, variedade de ofertas, serviços de pesquisa, relatórios de análise de portfólio, educação de serviço ao cliente e custos. Classificado entre os melhores para comerciantes de opções 2008-12. Classificou 1 em usabilidade na pesquisa Barrons de março de 2011. Avaliado entre os melhores para Investimento de Longo Prazo 2011-12 Barrons Survey. Em comentários que acompanham os rankings de março de 2008, Barrons afirmou que o site TradeKings possui ferramentas novas e lisas que se concentram em encontrar e executar estratégias de opções. A Barrons é uma marca registrada da Dow Jones Company 2012. O TradeKing foi classificado como o número um no Serviço de Atendimento ao Cliente em Kiplingers novembro de 2008 Best of Online Brokers Personal Finance Broker Survey com base em Pesquisa e Ferramentas, taxas de comissões, opções de investimento, facilidade de uso, atendimento ao cliente. Kiplinger é uma marca registrada da The Kiplinger Washington Editors, Inc. 2012. A documentação que aceita o serviço TradeKings e os prêmios de ferramentas e reivindicações também estão disponíveis mediante solicitação, ligando para 877-495-5464 ou via e-mail no email160protegido. As citações estão atrasadas pelo menos 15 minutos, a menos que De outra forma indicado. Dados de mercado alimentados e implementados pela SunGard. Dados fundamentais da empresa fornecidos pela Factset. Estimativas de ganhos fornecidas pela Zacks. Dados de fundos mútuos e ETF fornecidos pela Lipper e pela Dow Jones Company. O conteúdo, a pesquisa, as ferramentas e os símbolos de ações ou opções são apenas para fins educacionais e ilustrativos e não implicam uma recomendação ou solicitação para comprar ou vender uma garantia específica ou se envolver em qualquer estratégia de investimento específica. As projeções ou outras informações sobre a probabilidade de vários resultados de investimento são de natureza hipotética, não são garantidas para exatidão ou completude, não refletem os resultados reais de investimento, não levam em consideração comissões, juros de margem e outros custos e não são garantias de Resultados futuros. Todos os investimentos envolvem risco, as perdas podem exceder o principal investido e o desempenho passado de uma segurança, indústria, setor, mercado ou produto financeiro não garante resultados ou retornos futuros. A TradeKing fornece investidores auto-orientados com serviços de corretagem de desconto e não faz recomendações ou oferece conselhos de investimento, financeiros, legais ou tributários. Você é responsável por avaliar os méritos e os riscos associados ao uso dos sistemas, serviços ou produtos do TradeKings. Se você tiver dúvidas adicionais sobre seus impostos, visite IRS. gov ou consulte um profissional de impostos. O TradeKing não consegue fornecer nenhum conselho fiscal. Os investidores devem considerar cuidadosamente os objetivos de investimento, riscos e encargos e despesas de um fundo mútuo ou ETF antes de investir. Um prospecto de fundos mútuos / ETFs contém esta e outras informações e podem ser obtidas enviando um e-mail para email160protected. O TradeKing seleciona e define como All-Stars determinados comentaristas de mercado independentes que são personalidades reconhecidas da indústria e comerciantes experientes e que fornecem comentários de mercado oportunos através do blog AllKeak da TradeKing em community. tradeking / members / tk-all-star / blogs. Cada biografia de comentaristas All-Star, qualificações relacionadas e divulgação sobre seu relacionamento com o TradeKing podem ser encontradas na lista de blog All-Star, disponível em community. tradeking / members / tk-all-star / details. A seleção de comentaristas All-Stars baseia-se exclusivamente na qualidade e no estilo do conteúdo fornecido. O TradeKing não mede, endossa ou monitora o desempenho ou a correção de qualquer declaração ou recomendação feita por comentaristas independentes de All-Stars no TradeKing. A documentação de apoio para quaisquer reivindicações feitas nesta postagem será fornecida mediante solicitação do autor da postagem, que é o único responsável pelas opiniões expressas nela. Envie uma mensagem privada para All-Stars usando o link abaixo da imagem do perfil. Várias estratégias de opções legais envolvem riscos adicionais. E pode resultar em tratamentos fiscais complexos. Consulte um profissional de impostos antes de implementar essas estratégias. O seu uso da TradeKing Trader Network está condicionado à aceitação de todas as Divulgações TradeKing e dos Termos de Serviço da TradeKing Trader Network. Os depoimentos podem não ser representativos da experiência de outros clientes e não são indicativos de desempenho ou sucesso no futuro. Nenhum valor foi pago por qualquer testemunho mostrado. As postagens de terceiros não refletem as opiniões do TradeKing e não foram revisadas, aprovadas ou aprovadas pela TradeKing. Copie TradeKing Group, Inc. Todos os direitos reservados. O TradeKing Group, Inc. é uma subsidiária integral dos valores mobiliários da Ally Financial Inc. oferecidos pela TradeKing Securities, LLC, membro FINRA e SIPC. Forex oferecido através do TradeKing Forex, LLC. Membro NFA.

Indian Forex Trading Forum

Presença internacional: escolha qualquer banco que prefira Serviço controlável com características transparentes 30.11.2016 Nova etapa no desenvolvimento da nossa empresa - Licença Europeia 21.11.2016 Novo programa de parceiros - Pro STP Markup 01.11.2016 Concurso de parceiros asiáticos concluído com sucesso, parabéns aos vencedores 08.09 .2016 Volume de negociação e aumento do patrimônio do cliente na Ásia seguindo a volatilidade impulsionada pela Brexit 19.08.2016 3.000 USD a cada participante no 30 milhões de cópias do compartilhamento de Share4you 05.08.2016 ANÚNCIO: Concorrência do Parceiro 07.07.2016 Concorrência do Share4you concluída - 4500 USD aguardando Seus proprietários 06.07.2016 Parabéns com o fim do mês sagrado do Ramadã 01.07.2016 Forex4you continua a cooperar com Willis Group Holdings PLC 29.06.2016 Alterações na sessão de negociação em 04.07.2016 Diário Forex Video Para Parceiros Sobre Empresa Primeiro Andar, Mandar House, Johnsons Ghut, PO Caixa-3257, Road Town, Tortola, Ilhas Virgens Britânicas (encontre mais informações sobre nós) Forex4you Copyright 2007-2016, 2007-2016, E-Global Trade Finance Group, Inc. O E-Global Trade Finance Group, Inc. está autorizado e regulamentado Pelo FSC sob o Securities and Investment Business Act, 2010 Licença: SIBA / L / 12/1027. As demonstrações financeiras da E-Global Trade Finance Group, Inc. são auditadas anualmente pela KPMG (BVI) Limited. A negociação no mercado Forex envolve riscos significativos, incluindo perda de fundos completa possível. A negociação não é adequada para todos os investidores e comerciantes. Aumentando o aumento do risco de alavancagem (Aviso de Risco). O serviço não está disponível para residentes nos EUA, Reino Unido e Japão. Forex4you é de propriedade e operado pela E-Global Trade Finance Group, Inc, BVI. Forex Trading. Saiba como negociar Forex, dicas e tutoriais por top10forex. net Saiba como negociar Forex Como o nome do nosso site sugere, temos um objetivo e é apresentar a todos os visitantes do nosso site os 10 melhores sites Forex Broker, todos Que irão oferecer-lhe os mais altos níveis de serviço, dar-lhe acesso ao maior número de parcerias Forex e oportunidades comerciais e também apresentar-lhe os corretores que oferecem as mais atualizadas e avançadas plataformas de negociação Forex on-line e móvel. Ao contrário de outros sites relacionados com Forex, oferecemos-lhe uma variedade de artigos de negociação e guias de negociação Forex em vez de apenas listar uma gama de corretores de Forex. Nós também preferimos qualidade em quantidade e, como tal, nós apenas selecionamos para mostrar o melhor Forex Brokers, Todos os quais nós nos demos a todos para nos permitir garantir que você superará suas expectativas. Estamos conscientes de que muitos dos nossos visitantes do site Forex Trading estão baseados em muitos países diferentes do mundo e, com isso, temos uma variedade de guias comerciais e artigos que irão iluminá-lo sobre quais são os melhores e totalmente licenciados E corretores de Forex regulados, dependendo apenas de onde você está ao vivo no mundo. Dê uma olhada na seção Forex Trading do TradersBible8217s para a lista mais atualizada de países onde você pode negociar Forex. Por favor, faça o checkout desses guias de corretores de Forex regionais e específicos do país ao se inscrever em qualquer um dos nossos corretores em destaque, você vai achar que você pode depositar de forma transparente em sua própria moeda doméstica e também se beneficiará dos pagamentos mais rápidos e, claro, se tornando Um novo cliente em qualquer um dos nossos 10 principais sites de Forex significa que você será qualificado para muitas ofertas generosas de bônus de inscrição. Os 10 principais corretores de Forex australianos Ao utilizar um dos nossos 10 melhores sites de Forex Brokers australianos, você será capaz de financiar suas contas de negociação em dólares australianos, e esse pequeno fato sozinho, muitas vezes, pode poupar muito dinheiro, como você não vai Ser atingido com todas as taxas normais da taxa de câmbio da moeda ao usar um cartão de débito ou de crédito para financiar essa conta. Top 10 corretores de Forex do Canadá Financiando suas contas de negociação Forex em dólares canadenses, ao mesmo tempo que se beneficiam de algumas plataformas de negociação muito diversas, além de ter acesso a As opções de negociação de parcerias de Forex muito maiores não serão difíceis se você for um comerciante de Forex baseado no Canadá, pois nosso guia no Top 10 dos corretores de Forex do Canadá foi preparado com você em mente e estamos mais confiantes que cada corretor Listados encontrarão com suas expectativas mais altas. Best Indian Forex Brokers Temos uma grande quantidade de visitantes do site da Índia e, como tal, compilamos um guia definitivo que irá mostrar-lhe apenas os melhores corretores de Forex que são conhecidos pelos seus muito altos níveis de atendimento ao cliente e suporte e Cada um deles oferece a todos os comerciantes baseados na Índia a maior variedade de emparelhamentos de moeda. Se você mora em qualquer outra parte do mundo, por favor, certifique-se de ter uma boa leitura do nosso guia Top 10 Forex Brokers, para cada site listado naquela seção do nosso site permitir e aceitar clientes da maioria das áreas do mundo e Eles têm processadores no local para garantir que você possa fazer depósitos instantâneos em suas contas de negociação e também se beneficiar dos tempos de retirada de jejum. Você poderá depositar fundos em sua conta de negociação usando um dos vários métodos diferentes, incluindo mas não restrito a carteiras da web, cartões de crédito e débito, bem como vales pré-pagos e transferências bancárias, e terão mais do que suficientes emparelhamentos de moeda em seu Disposição instantânea que você poderia ter esperado. Várias plataformas de negociação Forex Certifique-se de que não importa qual dos nossos 10 melhores sites de negociação Forex que você optar por se inscrever para você será capaz de abrir uma conta de demonstração e, de fato, sugerimos que você faça exatamente isso para Ao abrir essa conta, você poderá colocar uma ou mais das diferentes plataformas de negociação oferecidas por cada corretor no teste. Ao negociar em um ambiente sem risco que permita que você brinque com as configurações de opção em cada plataforma de negociação Forex disponível e você poderá negociar, mas sem o risco de causar erros comerciais caros. Então, quando estiver pronto e pronto Descobriu uma plataforma de negociação que você se sinta confortável usando você será capaz de mudar instantaneamente para o ambiente de negociação de dinheiro real em Forex, onde qualquer e todos os lucros que você faça serão seus para manter. Além disso, tenha em mente que, ao fazer um depósito de dinheiro real pela primeira vez em qualquer um dos nossos sites de Forex Broking, você vai se qualificar para um novo bônus de inscrição de clientes, estes podem variar em tamanho e valor de Broker para Broker, então, por favor Tenha uma boa olhada em todo o site do Top 10 Forex, pois existem alguns bônus muito generosos disponíveis atualmente. Os 10 melhores corretores de Forex licenciados e regulamentados. Nós sabemos que você quererá e exigirá um tipo de experiência de negociação Forex on-line de primeira classe e totalmente arredondado não Pergunta qual dos nossos corretores de Forex você escolhe para se tornar um novo cliente. Com isso em mente, estamos mais que felizes em informá-lo de cada corretor listado é totalmente e licenciado em pelo menos uma jurisdição reconhecida pela indústria. Isso significa que você pode negociar O Forex é um ambiente seguro e totalmente regulamentado e seguro, e cada corretor listado adere aos mais altos padrões e oferecerá o tipo de experiência comercial que você vai exigir. Tenha uma boa olhada em nosso site, pois estamos constantemente atualizando isso com mais notícias e artigos de informações relacionados ao Forex e você também encontrará muitos guias de negociação Forex muito informativos. Latests Articles

Forex Oynama

Yatrm Aralar lem koullar, fiyat ve grafik verileri farkllk gsterebilir, ilem platformu verilerini baz alnz. (Feragat - lem Koullar) Feragat: GCM Menkul Kymetler A .. ibu sites de internet em sua cidade em seu zaman gerek zamanl ve doru olamayaca hususunu tamanho hatrlatmak ister. Burada yer alan bilgiler GCM Menkul Kymetler A .. tarafndan genel bilgilendirme amac ile hazrlanmtr. Herhangi bir yatrm aracnn alm-satm nerisi ya da getiri vaadi olarak yorumlanmamaldr. Burada yer verilen bilgilere dayanlarak yatrm karar alnmas mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun sonular dourmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanarak yatrm karar verilmesi beklentilerinize uygun sonular dourmayabilir. Tm veriler, GCM Menkul Kymetler A .. tarafndan gvenilir olduuna inanlan kaynaklardan alnmtr. Bu kaynaklarn kullanlmas nedeni ile ortaya kabilecek hatalardan GCM Menkul Kymetler A .. sorumlu deildir. Tm fark szlemeleri (hisse senetleri, endeksler, vadeli ilemler) ile Forex fiyatlar, borsalardan ziyade piyasa dzenleyicileri tarafndan oluturulmaktadr ve bu nedenle fiyatlar mevcut piyasa fiyatlarndan farkl olabilir. Dier bir deyile, fiyatlar gsterge niteliinde olup ticari amalar iin uygun deildir. Bu nedenle, GCM Menkul Kymetler A .. ibu verinin kullanlmas sonucu meydana gelebilecek ticari zararlardan sorumlu olmayacaktr. GCM Menkul Kymetler A .. veya GCM Menkul Kymetler A .. ile ilikili herhangi bir kimse, ibu internet sitesinde yer alan veri, alnt, grafik ve al / sat iaretleri dahil olmak zere, bilgiye gvenme sonucunda meydana gelecek zarar veya kayplar ile ilgili herhangi bir Sorumluluk kabul etmeyecektir. Ltfen finansal piyasalardaki ticari riskler ve maliyetler konusunda tam bilgi edininiz ve gerek grmeniz durumunda portfy ynetimi veya yatrm danmanl konusunda yetkili kii veya kurumlardan hizmet alnz nk kaldral alm satm ilemleri ok risklidir. Kaldra etkisi nedeniyle, dk teminatla ilem yapmann piyasada lehe alabilecei gibi aleyhe de alabilecei ve bu anlamda kaldra etkisinin tarafnza yksek kazanlar salayabilecei gibi yksek zararlara da yol aabilecei ihtimali daima gz nnde bulundurulmaldr. Forex Nasl Oynanr, Para Kazanmak iin Ne Yaafr renina Hepimiz ok fazla paramz Olsun istiyoruz. Faturalar, kredi kartlar gibi herhangi bir deme derdi olmakszn rahat bir hayatmz olsun istiyoruz. Bunun iin de ok para kazanmann ve aylk gelirimizi arttrmann yollarn aryoruz. Bu noktada atlmas gereken en nemli adm birikim ve yatrm yapmaktr. Yatrmlarn ise gnmz finans piyasalarndan olan forex piyasasnda yaplmas, para kazanmak isteyen kiilere en hzl ve kolay zmleri sunuyor. Imdi 3 dakikanz ayrn ve Forex piyasasnn farkna varmak iin tklayn Forex piyasas ksa vadede yksek kazan elde edebileceiniz bir piyasadr. Yatrmclarna birok olanak altnda ilem yaptrmaktadr ve gvenli bir ekilde para kazanmalarna olanak vermektedir. Ama bunun iin dikkat etmeniz gereken birka ufak nokta bulunmaktadr. Bu noktalar bilgi ve deneyim kazanmaktr. Forex piyasasnda bilginiz ve deneyiminiz olduu srece para kazandracak ilemleri kolaylkla yapabilirsiniz. Yani forex piyasasndan para kazanmaya bilgi edinerek ve deneyim kazanarak balamalsnz. Peki, bu bilgiyi nasl edineceksiniz Forex piyasasnda bilgi edinmeye forex nedir, nasl oynanr konular ile balamalsnz. Kresel bir piyasa olmas nedeniyle yabanc olacanz baz terimler ve konular karnza kabilir. Bu nedenle de ilem yapmaya balamadan nce forex hakknda en temel bilgileri renmelisiniz. Ksaca forex bilgilerini sizler paylamak istiyoruz: Forex Nedir Forex piyasas en ksa haliyle, bir lkenin para birimi alnrken, bir dier lkenin para biriminin satlmas ve aradaki alm satm farkndan kazan elde edilmesi demektir. Lem ekilleri bakmndan dier piyasalardan farkl olmasna ramen temel mantk ayndr. Yasal forex irketleri tarafndan sunulan cretsiz eitim olanaklar sayesinde forex piyasas hakknda en temel bilgilerden, em ince ayrntlara kadar birok bilgiyi ok ksa bir srede edinebilirsiniz. Nternet zerinden edineceiniz bu bilgilere istediiniz yer ve zamanda ulama imkannz bulunmaktadr. Forex Nasl Oynanr Forex piyasasnda ilem yapmay renmenin en iyi yolu, demo hesaplardr. Erisinde 100.000 dolarlk sanal para bulunan bu demo hesaplar, gerek piyasa koullarnda ilem yapmay mmkn klmaktadr. E zamanl veriler zerinden forex ilemlerini sanal para ile gerekletirirsiniz ve en doru ekilde yatrm yapmay renirsiniz. Forex demo hesabna cretsiz olarak sahip olursunuz. Demo hesabna nasl sahibi olacanz anlatmak gerekirse Adm 1: Forex demo hesab nereden indirilir lemlerinize araclk edecek olan forex irketleri, cretsiz olarak bu demo hesap hizmetini sunmaktadr. Yasal bir forex irketi ile anlamanz ise bu noktann en nemli konusudur. Yasal olan irketlere SPK8217dan ve forex hizmeti veren web siteindinden ulaabilirsiniz. Yasal olan forex irketlerini rendikten sonra sunduklar olanaklara gre tercihinizi yapabilirsiniz. Yasal forex irketine ait olan demo hesab buradan indirebilirsiniz. Adm 2: Demo Hesap Nasl ndirilir Semi olduunuz forex irketine ait cretsiz demo hesab kolay bir ekilde indirilebilir. Ndirmek iin web sitesinde bulunan forumu doldurmanz yeterlidir. Forma yalnzca adnz soyadnz, telefon ve e-posteanz girerek 100.000 dolarlk sanal para ieren demo hesabn indirebilirsiniz. Ndirme ileminden sonra size, zel bir kullanc ad ve ifre verilecektir. Bu ifreyi bir yere kaydetmeyi unutmayn. Adm 3: Demo Hesap Nasl Kullanlr ndirdiiniz demo hesab bilgisayarnzn indirilenler blmnden sktrlm dosyay an ve 8216altr8217 diyerek bilgisayarnza kurun. Ksa srede bilgisayarnza demo hesap kurulmu olacak. Kaydetmi olduunuz kullanc ad ve ifreyi platformda ilgili yerlere yazarak aktif etmi olacaksnz. Daha sonra ise forex ilemlerinizi gerekletireceiniz plataforma karnzda olacak ve sanal para ile adm admirerraza forex piyasasnda nasl yatrm yapldn reneceksiniz. Programa bilgisayarnza indirmeden 8216webtrader8217 ad verilen plataforma online sayesinde de kullanmanz mmkndr. Adm 4: Teorik Bilgi Nasl Alnr Demo hesabnz indirmek iin doldurduunuz forma sonrasnda tamanho yalnzca bu hizmet verilmez. Ayn zamanda cretsiz eitim imkanna da hak kazanm olursunuz. Yine forex irketine teve zel eitimleri internet zerinden bilgisayarnza indirebilir, cretsiz forex kitab sahibi olabilirsiniz ve anlatml videolarn izleyebilirsiniz. Tm bu eitim olanaklar sayesinde de ok ksa bir srede forex bilginizi ve deneyiminiz olmu olacaktr. Adm 5: Gerek Hesaba Nasl Geilir Eitimler sonucunda edindiiniz bilgi ve sonrasnda deneyim, forex piyasasnda birikimlerinizi deerlendirmeye karar vermiseniz, ya srekli sizinle irtibat ierisinde olan arac Kurum yetkilisine bu isteinizi belirterek ya da arac kurumun internet sitesinden Gerek Hesap iin gerekli bilgileri doldurarak yatrm yapmaya balayabilirsiniz. Forex Demo Hesabn Faydalar Nelerdir Forex piyasasnda ilem yapmak dier finais piyasalarna gre daha az riskle yksek kazan elde etmek demektir. Ama bunun iin bilgi edinmeniz ve deneyim kazanmanz gerektiinden bahsetmitik. Te demo hesabn en byk faydas budur. Demo hesaplar ile paranz riske atmadan sanal para kolayl sayesinde hem bilgi hem de deneyim kazanacaksnz. Dier faydalarna ksaca bakacak olursak Dnyann en byk finans piyasasndan, tm dnya yatrmclar ile ayn olanaklar altnda nasl ilem yapacanz renirsiniz. Piyasay birinci azdan en doru haliyle renirsiniz. Ift ynl ilem, kaldral alm satm, stop loss emri gibi avantajl ilem zelliklerinin en verimli ekilde nasl kullanlaca renilir. Yatrm yapmann stresi, sakin ve sabrl bir kii olunmas, dier yatrmclardan etkilenmeden nasl karar verilmesi gerektiini yetenei kazanlr. Yatrm iin en iyi kazandracak stratejiler para kaybetmeden gelitirilir. Forex piyasasnda en byk yardmcnz olan analizler en doru ekilde ve uygulamal olarak renilir. Piyasa takibinin etkili bir ekilde nasl yaplmas gerektii gzlemlenir. Dnya ve ekonomi gndeminde meydana gelen deiiklerin fiyatlara nasl yansd ve bu durumlarda nasl ilem yaplmas gerektii renilir. Forex piyasas geni bir yatrm arac yelpazesine sahiptir. Por favor, não deixe de receber o seu endereço de Internet no endereço de Internet. Para kaybetmeden deneme yanlma yntemi ile en iyi yatrm ekilleri belirlenir. Belki de en nemlisi forex piyasasnn nasl bir ortam olduu ve hangi koullarda kazanlp, kaybedildii renilmi olur. Fikirleriniz nemlidir Forex hakknda ngrleriniz neler En ok Okunanlar Gnmzn en avantajl finans piyasas olan forexte, birikimlerinizi dier piyasalara gre daha iyi olanaklarda deerlendirme imkan bulursunuz. Kresel olmas, 5/24 yatrm ilemlerine ak olmas, benzersiz ilem zellikleri ile dviz brolarna, kuyumculara ve borsaya gre ok daha kolay bir ekilde ilemlerinizi gerekletirirsiniz. Kaldra oranlar sayesinde 100 kat daha fazla kazanr ift ynl ilemlerle fiyatlar derken yatrm yapabilir ve riskleri kolayca snrlandrabilirsiniz. Cretsiz olarak internetten sunulan forex eitimleri sayesinde ksa srede profesyonel yatrmclar gibi ilem yapabilirsiniz. Eitimler, forex irketleri tarafndan verilen bir hizmettir. Herkesin bu eitimlerden faydalanabildii gibi hibir balaycl da bulunmamaktadr. Eitimlerden faydalanarak tamanho da piyasa, meu filho, renebilir ve yatrm yapmaya risk almadan bu ekilde karar verebilirsiniz. Forex kitaplar ile piyasay renebilir, demo hesaplarla risk almadan ilem yapmay renebilirsiniz. Forex piyasasnn kaldral alm satm zellii sayesinde paranzn 100 katn kazanma frsat yakalarsnz. Paranzn 100 katna kadar ilem yapma imkan bulur ve bu sayede elde edeceiniz kar orann artrrsnz. Gn ierisinde meydana gelen anlk dalgalanmalar deerlendirebilir ve kaldra oranlar sayesinde ok daha yksek kazan elde edebilirsiniz. Risklerinizi ise zarar durdur / kar al emri sayesinde snrlandrabilir, beklenmedik kayplara kar paranz korumaya alabilirsiniz. Forex piyasas, para kazanmak iin gnmzde en iyi seeneklerden biridir. Piyasada bulunan zelliklerin hepsi avantajldr. Nemli olan yatrmclarn avantajlar deerlendirebilmesidir. Bunun iin forex bilgilerinin salam olmas gerekir. Nk edinilen bilgiler, kazanlan tecrbeler sayesinde forexte kazan elde edilir. Birikimler deerlendirilerek, hedeflenen ek gelirlere ulalr. Kazanl yollardan biri olan forex bugn gen yal herkesin dikkati .. Ticaret ve yatrm alannda sklkla tercih edilen dolarn nakit ak olduka yksektir. Bu nedenle deeri saniyeler iinde deiir. Srekli olarak dalgalanan fiyat hareketi ile dviz yatrmclarnn ilgisini eker. Dvizler zerinden birikimlerini deerlendirmek isteyenlerin tercihini oluturan dolar, yaplan doru varsaymlar sonucunda forexte seu trl fiyat deiimden kazan elde etmenizi salar. Bu yzden dviz brolar ya da borsalarnn aksine para ... Forexte para kazananlar, gnlk temel ihtiyalarn karlayan yatrmclarn var olmas bugn herkesin ilgisini ekmektedir. Direkt olarak piyasaya giri yaparak birikimlerini deerlendirmek isteyenler olduu gibi buna temkinli yaklaanlarda vardr. Nk forexin aldatma olduu dnlr. Bu yzden de uzak durmak istenir. Fakat bir yandan da ya gerekten kazanan varsa sorusu ii kemirir. Evet, forexte gerekten para kazananlar var. Lkemizde bu oran 15 .. Dvizler birikimlerin deerlendirilmesi iin en yksek talebe sahip olan enstrmanlardr. Enstrmanlarn deerinde yaanan deimeler birikimlerin deerlendirilmesi iin frsat tanmaktadr. Zellikle bu husus forex piyasas iin geerlidir. Nk piyasann likit ak olduka yksektir. Bu da dvizlerin deerinin anlk olarak dalgalanmasn salar. (Forexte gnlk para kazanmak mmkn m, sorusunun cevabn renmek iin tklayn.) Nemli olan bu dalgalan .. Forex piyasasnda para kazanmak iin doru bir strateji ile ilerlemek elbette ki arttr. Peki, bu stratejiler nasl oluturulmaktadr. Yatrmclar, ayn stratejilerle baarl olimpirler mi bu sorularn yantlar herkes tarafndan merak edilmektedir. Yazmzda bu konularn zerinde durmak istiyoruz. Nemli olan konular ele alarak, kiilerin bilinlenmesi adna forex hakknda makaleler yazyoruz. Forex cazip zellikleri ile para kazanmanz mmkn klsa .. Beklentilerinizi forexte yaptnz ilemler sonucunda fazlasyla karlayabilirsiniz. Nk piyasann olanaklar gelimitir ve yksek miktarlarda kazan elde edilmesini mmkn klar. Gnlk ortalama 7 trilyon dolar civarnda para dolam saland iin birikimlerinizi ksa srede deerlendirebilirsiniz. Bu konuda forex hakknda belli bir bilgi birikimine ve deneyimine sahip olmanz yeterlidir. Bunlar forex irketlerinin eitimleri sayesinde anlayabili .. Forex piyasas, bugnn en ok merak edilen para kazanma yntemleri arasnda yer alyor. Avantajl ilem zellikleri ve isteyen seu yatrmcnn kolayca ilem yapabiliyor olmas, piyasann dikkat eken zellikleridir. Zellikle gen nfus tarafndan ilgi gren forex piyasasnn cezbeci zellikleri, ne kadarlk bir kazan elde edilecei konusunda merak uyandrmaktadr. Elbette bu konuda net bir cevap vermek doru olmayacaktr ama kazanc artrabilmek iin. Forex piyasas ksa vadede para kazandrma konusunda sunmu olduunu olanaklar sayesinde herkesin ilgisini ekmitir. Ve bir miktar birikime sahip olan kiilerin oi dnmeden direkt olarak piyasaya giri yapmalarn salamtr. Ama unu bilmelisiniz ki forex hakknda yeterli dzeyde bilgi ve deneyim kazanmadan piyasada seu zaman iin baarl olmak zordur. Bunun sebebi piyasada kazan salamann ans faktrleri ile alakal olmamasdr. Ansna veya bir. Ou insann para kazanmak konusunda umudu olan forex piyasasna giri yapmak olduka kolaydr. Bunun iin yksek miktarda birikime sahip olmanza da gerek yoktur. Ok dk miktarda parayla piyasaya giri yaparak birikimlerinizi deerlendirebilirsiniz. Bunun iin kendinize bir arac kurumu semeniz ve vadesiz yatrm hesab atrmanz gerekiyor. Bu sayede piyasada yasal olarak faaliyette bulunabilirsiniz. Imdi, bu konularn zerinde durarak, piyasaya ne. Você está aqui: Você pode tentar a busca online e tradução automática. Te bu durumda forex iin yapmanz gereken birok seenek vardr. Bunlarn banda piyasay renmek gelir. Eer forexi bilmezseniz yatrmlarn en bandan kaybetmi olursunuz. Forex yatrmn bir bina gibi dnebilirsiniz. Siz binann temelini salam yapmazsanz eer st katlarn salam olmas ..

Três Preto Corvo Poema

Golden Gate Birder Poemas sobre corvos e corvos 21 de outubro de 2012 Por Phila Rogers Quando oitenta poetas da Califórnia se juntam para criar uma antologia sobre corvos e corvos, você sabe que esses corvids têm um forte controle sobre a imaginação humana. A antologia A Bird Black como o sol: Poetas da Califórnia em Crows amp Ravens foi produzido por dois poetas de Santa Barbara, Enid Osborn e Cynthia Anderson, e publicado no início deste ano pela Green Poet Press. A imprensa está afiliada ao Green Poet Project, fundado por Osborn em 1999 para promover eventos de poesia e publicações na área de Santa Barbara. O título é tirado de Gary Snyders Mitos e Textos: Esta maravilhosa coleção é dividida em dez seções que começam com Awakener e terminam com Night-Bringer. Os títulos evocam certos aspectos de coroas como Enigma, Muse, Omen, Joker e Messenger. Eu não tinha a intenção de ler cada poema, mas acabei fazendo isso. Nem todo poema ressoou com minhas sensibilidades corvídeas, mas a maioria fez. Jim Natals poem Early Morning Crow, afirma que Crows não tem vergonha. Eles caw às 6 A. M. Espera uma resposta das janelas refletindo o céu nublado8230. E depois termina com um corvo solitário que cruza: Alguém lá está Alguém lá Então voa antes que você possa formar uma resposta adequada. Osborn, um dos co-editores da coleção, diz que o que separa corvos e corvos de outras aves é a habilidade de individualizar e surpreender. Ela acrescenta que o mesmo é verdade para os poetas que preenchem essas páginas. Como todos os bons poemas, esta coleção inspira você a cavar fundo para seus próprios pensamentos de corvo. Por exemplo, deborah major escreve em seu San Francisco Crows: Quando eu era criança. Não havia corvos em São Francisco, não havia corvos selvagens lustrosos, negros e cheios de música agressiva e agressiva. Essas linhas me levaram a lembrar que, quando ouvi os relâmpagos vulgares e impertinentes chamar pela primeira vez há alguns anos atrás, pensei que isso gerasse uma selvageria agradável e inesperada para o monte Berkeley, onde moro. Então, à medida que seus números aumentaram e eles assumiram posições de vigilância no topo das coníferas mais altas, eu me preocupava se eles estavam procurando por ninhos de aves canoras para atacar. E como corvos e corvos se tornaram mais abundantes em todos os lugares, perguntei por que. Agradeci especialmente os poemas na seção intitulada Joker. W. K. Gourley fala através de um corvo em seu poema Crow Advises Claude, o Bird Hunter, dizendo: Claude, você tem uma visão defeituosa dos meus parentes, a nossa família Corvus não é responsável por pé-trilhas ao redor de seus olhos ou medindo uma distância de vôo direto. Nós não nos inclinamos para o abatimento da metáfora, como comer humano.8217 Na seção final, Night-Bringer, Lisl auf der Heide escreve em Black Birds: Quando os corvos se tornam pretos contra o céu escurecendo, suas asas obscurecem o sol e pequenos sons Afogar-se em suas cordas estridentes. Eles assaltam a árvore de noz, pega a fruta verde, coloque-a de grandes alturas, recuperando os grãos rachados. Uma e outra vez, eles mergulham De uma árvore a uma das penas do chão brilhando onde os raios solares são afetados. E quando as montanhas se tornam azuis com a névoa da noite, os corvos levantar a formação de ébano se dirigem em direção a um cofre secreto onde se misturam na noite. Você pode ler mais sobre A Bird Black como o Sun no greenpoetpress / index. html. Você pode comprar cópias da antologia online da Barnes amp Noble. Amazon, ou pergunte à sua livraria independente local para pedir uma cópia para você. Os três corvos negros Dois comerciantes honestos que se encontram na Strand, One tomou o outro rapidamente pela mão, peguei, disse que ele é uma história estranha. Sobre o mdash dos corvos Não sei o que é, respondeu seu amigo. Mdash Não estou surpreso com isso De onde eu venho, é o bate-papo comum Mas você deve ouvir um caso estranho de fato E que aconteceu todos eles concordaram em não detê-lo de uma coisa tão estranha, um cavalheiro, que vive não muito longe de Mudança, esta semana, em suma, como todos os Alley sabem, tomando um vômito, derrubaram Three Black Crows Impossible mdashmdash Nay, mas é verdade que eu consegui de mãos boas, e você também pode. Mdashmdash De quem eu rezo mdashmdash Então, tendo chamado o homem, Straight para perguntar, seu curioso camarada correu. Senhor, você disse a mdashmdash que relatou o caso. Sim, senhor, eu fiz e, se isso vale a pena, Twas, o Sr. mdash, um mdash que me contou, mas, pelo tchau, dois corvos pretos, e não Três resolvidos para traçar um evento tão maravilhoso, rápido para o terceiro O virtuoso foi. Senhor, mdash e assim por diante. Mdash Por que, sim, o fato é fato, embora no que diz respeito ao número não exato. Não era Dois corvos negros, só um. A verdade de que você pode depender. O próprio cavalheiro me contou o caso. mdash. Onde posso encontrá-lo? Porque naquele lugar. Longe ele foi, e tendo descoberto, Senhor, seja tão bom como para resolver uma dúvida. mdashmdash Então, para seu último informante, ele se refere, e comeu a saber, se é verdade o que ele tinha ouvido: você, senhor, vomita um Mdash de corvo preto Não Imdash Abençoe-me mdash como as pessoas propagam uma mentira Corvos pretos foram jogados para cima, Três, Dois e Um: E aqui, eu acho, tudo acaba finalmente. Nada. Você não disse nada de um corvo em allmdashmdash Crow mdash Corvo, talvez eu possa agora me lembro O assunto acabou. Mdash E reze, senhor, o que era porque, eu estava horrível, e, no último, vomitei e contei ao meu vizinho, Algo que era um majestoso como um senhor preto, como um corvo. A Mudança referida na linha 10 é The London Stock Exchange. Era uma abreviatura comum por homens de negócios. Cópia pelo proprietário. Fornecido gratuitamente para fins educacionais Mais por John Byrom John Byrom nasceu perto de Manchester. Ele foi educado em Chester, e mais tarde foi para a Merchant Taylors School. Byrom estudou no Trinity College, em Cambridge, sob o reinado de Richard Bentley, que governou a faculdade com um poder tão despótico que seu domínio era uma sucessão de brigas e escândalos. No entanto, Byrom defendeu Bentley, cuja filha ele pode ter abordado em A Pastoral, publicada no Espectador em 1714. Em Cambridge, tornou-se um colega. Ele também estudou medicina na Universidade de Montpellier, na França, sem graduação ou prática. Byrom pode ter vivido na França por um curto período de tempo, mas principalmente ele morou em Manchester. Faça comentários, favoritos de classificação - Inscreva-se hoje, grátis. Inscreva-se no Facebook Poemas Top Listar todos raquo Você leu esses poetas? Liste todos raquo Profanity. Nosso filtro opcional substituiu palavras com nesta página bull Configure Send Message Abra o perfil na nova janela x Howdy parceiro, junte-se à diversão Publique sua poesia de graça Inscreva-se no Facebook Assine com o e-mail

Moving Average Lpf

Filtro passa-baixa Essas são principalmente notas. Não será completa em nenhum sentido. Existe para conter fragmentos de informações úteis. Pseudocódigo A média móvel ponderada exponencialmente (EWMA) é o nome para o que é provavelmente a mais fácil realização digital, no domínio do tempo, do acesso baixo (de primeira ordem) em dados discretos. Este filtro suaviza usando uma média local móvel, o que o torna um seguidor lento do sinal de entrada. Intuitivamente, ele responderá lentamente às mudanças rápidas (o conteúdo de alta freqüência) enquanto ainda segue a tendência geral do sinal (o conteúdo de baixa freqüência). É pesado por uma variável (veja x3b1) para poder variar sua sensibilidade. Em aplicativos que são amostrados em um intervalo regular (por exemplo, som), você pode relacionar x3b1 com o conteúdo de freqüência. Nesses casos, muitas vezes você quer calcular uma série de saída filtrada para uma série de entrada, fazendo um loop através de uma lista fazendo algo como: ou o equivalente: a última forma pode se sentir mais intuitiva / informativa: a mudança na saída filtrada é proporcional à Quantidade de mudança e pesada pela força do filtro x3b1. Ambos podem ajudar a considerar como o uso da saída filtrada recente dá a inércia do sistema: um x3b1 menor (maior 1-x3b1 no primeiro) (também faz RC maior) significa que a saída se ajustará mais lenta e deve mostrar menos ruído (desde a A freqüência de corte é menor (verifique)). Um x3b1 maior (menor 1-x3b1) (RC menor) significa que a saída se ajustará mais rapidamente (terá menos inércia), mas será mais sensível ao ruído (uma vez que a freqüência de corte é maior (verifique)). Como o cálculo é local, os casos Onde você só deseja que o valor mais recente possa evitar armazenar uma grande variedade, fazendo o seguinte para cada nova amostra (muitas vezes um monte de vezes seguidas, para se certificar de que podemos ajustar o suficiente). Em casos de amostragem não tão regular x3b1 está mais relacionado à velocidade de adaptação do que ao conteúdo de freqüência. Ainda é relevante, mas as notas sobre o conteúdo de freqüência se aplicam de forma menos estrita. Você normalmente deseja implementar a matriz / memória como flutuadores - mesmo se você retornar ints - para evitar problemas causados ​​por erros de arredondamento. A maior parte do problema: quando a alfadiferência (em si uma multiplicação flutuante) é inferior a 1, torna-se 0 em um elenco (truncatng) para um número inteiro. Por exemplo, quando o alfa é 0,01, as diferenças de sinal menores que 100 farão um ajuste de 0 (via truncamento inteiro), de modo que o filtro nunca se ajustaria ao valor atual do ADC. O EWMA tem a palavra exponencial porque cada nova saída filtrada efetivamente usa todos os valores antes dele e efetivamente com pesos exponencialmente decadentes. Veja os links do wikipedia para mais discussões. Um exemplo gráfico: Uma captura de tela do arduinoscope - um gráfico em movimento, com as amostras mais recentes à esquerda. O sinal bruto no topo é um valor de alguns segundos de uma amostragem ADC de um pino flutuante, com um dedo tocá-lo de vez em quando. Os outros são versões baixas, aumentando os pontos fortes. Algumas coisas a observar sobre isso: o ajuste exponencial lento para respostas passo-a-passo (bem como um capacitor de carga - rapidamente intiamente, depois mais lento e mais lento) a supressão de grandes espiras / desvios. Que certamente é possível filtrar muito (embora esse julgamento dependa muito da velocidade de amostragem e da adaptação / conteúdo / frequências que sua finalidade precisa). Na segunda imagem, a oscilação de alcance total surge a meio caminho, não tanto por causa da filtragem, mas também principalmente porque a maioria das amostras em bruto por aí estão saturadas em qualquer extremidade da faixa de ADCs. Sobre x3b1, x3c4 e a frequência de corte Este artigo / seção é um talão x2014 provavelmente uma pilha de notas de meia ordem, não está bem verificado, então pode ter bits incorretos. (Sinta-se livre para ignorar, corrigir ou me dizer) x3b1 é o fator de suavização, teoricamente entre 0,0 e 1,0, na prática normalmente lt0.2 e, muitas vezes, lt0.1 ou menor, porque acima, você apenas faz nenhuma filtragem. No DSP, muitas vezes é baseado em: x394 t. Escrito regularmente dt. O intervalo de tempo entre amostras (recíproco da taxa de amostragem) uma escolha de constante de tempo x3c4 (tau), aka RC (o último parece uma referência a um circuito resistor-plus-capacitor, que também faz passagem baixa. Especificamente, RC dá o tempo em Que o capacitor cobra para Se você escolher um RC perto de dt, você terá alphas maior que 0,5, e também uma freqüência de corte que está perto da freqüência nyquist (acontece em 0.666 (verificar)), que filtra tão pouco que faz o filtro Bastante simples. Na prática, muitas vezes você escolhe um RC que é pelo menos alguns múltiplos de dt, o que significa que x3b1 é da ordem de 0,1 ou menos. Quando a amostragem acontece estritamente regularmente, como é para o som e muitos outros aplicativos DSP A freqüência de corte, também conhecida como freqüência de joelho, está bem definida, sendo: por exemplo, quando RC0.002sec, o ponto de corte está na amostra de 200Hz, 2000Hz e 20000Hz, o que faz alphas de 0.7, 0.2 e 0.024, respectivamente. (Com a mesma velocidade de amostragem: o alfa inferior é, th E mais lento a adaptação a novos valores e menor a freqüência de corte efetiva) (verificar) Para um passo baixo de primeira ordem: em freqüências mais baixas, a resposta é quase completamente plana, a essa freqüência a resposta é -3dB (começou a diminuir em um Dobra / joelho suave) em frequências mais elevadas, ele cai a 6db / oitava (20dB / década) As variações de ordem superior caem mais rapidamente e têm um joelho mais difícil. Observe que também haverá uma mudança de fase, que fica para trás da entrada. Depende da freqüência que ele começa antes da queda da amplitude, e será de -45 graus na freqüência do joelho (verifique). Arduino exemplo Este artigo / seção é um talão x2014 provavelmente uma pilha de notas de meia ordem, não está bem verificado, então pode ter bits incorretos. (Sinta-se livre para ignorar, corrigir ou me dizer) Esta é uma versão de uma peça de memória, pois quando você está interessado apenas no (mais recente) valor de saída. Semi-classificado. Preciso projetar um filtro de média móvel que tenha uma freqüência de corte de 7,8 Hz. Eu usei filtros de média móvel antes, mas, na medida em que estou ciente, o único parâmetro que pode ser alimentado é o número de pontos a serem calculados. Como isso se relaciona com uma freqüência de corte O inverso de 7,8 Hz é de 130 ms, e estou trabalhando com dados que são amostrados a 1000 Hz. Isso implica que eu deveria estar usando uma média móvel de tamanho de janela de filtro de 130 amostras, ou há algo mais que estou faltando aqui? 18 de julho 13 às 9:52 O filtro de média móvel é o filtro usado no domínio do tempo para remover O som adicionado e também para fins de alisamento, mas se você usar o mesmo filtro de média móvel no domínio da freqüência para a separação de freqüência, o desempenho será pior. Então, nesse caso, use filtros de domínio de freqüência ndash user19373 3 de fevereiro às 5:53 O filtro de média móvel (às vezes conhecido coloquialmente como um filtro de caixa) tem uma resposta de impulso retangular: Ou, afirmado de forma diferente: lembrando que uma resposta de freqüência de sistemas discretos é Igual à transformação de Fourier de tempo discreto de sua resposta de impulso, podemos calculá-lo da seguinte maneira: o que mais interessou para o seu caso é a resposta de magnitude do filtro, H (omega). Usando algumas manipulações simples, podemos obter isso de forma mais fácil de entender: isso pode não parecer mais fácil de entender. No entanto, devido à identidade do Eulers. Lembre-se que: Portanto, podemos escrever o acima como: Como eu disse anteriormente, o que você realmente está preocupado é a magnitude da resposta de freqüência. Então, podemos tomar a magnitude do acima para simplificá-lo ainda mais: Nota: Podemos soltar os termos exponenciais porque eles não afetam a magnitude do resultado e 1 para todos os valores de ômega. Como xy xy para dois números complexos finitos x e y, podemos concluir que a presença dos termos exponenciais não afeta a resposta de magnitude global (em vez disso, eles afetam a resposta de fase dos sistemas). A função resultante dentro dos suportes de magnitude é uma forma de um kernel Dirichlet. Às vezes, é chamado de função periódica sinc, porque se parece com a função sinc em um pouco de aparência, mas é periodicamente. De qualquer forma, uma vez que a definição de frequência de corte é um pouco sub-especificada (ponto -3 dB -6 dB ponto primeiro sidelobe nulo), você pode usar a equação acima para resolver o que você precisa. Especificamente, você pode fazer o seguinte: Ajuste H (omega) para o valor correspondente à resposta do filtro que você deseja na freqüência de corte. Defina omega igual à frequência de corte. Para mapear uma frequência de tempo contínuo para o domínio de tempo discreto, lembre-se de que omega 2pi frac, onde fs é a taxa de amostragem. Encontre o valor de N que lhe dá o melhor acordo entre os lados esquerdo e direito da equação. Esse deve ser o comprimento da sua média móvel. Se N é o comprimento da média móvel, então uma frequência de corte aproximada F (válida para N gt 2) na frequência normalizada Ff / fs é: O inverso disso é Esta fórmula é assintoticamente correta para N grande e tem aproximadamente 2 erro para N2 e menos de 0,5 para N4. P. S. Depois de dois anos, aqui, finalmente, qual era a abordagem seguida. O resultado baseou-se na aproximação do espectro de amplitude MA em torno de f0 como uma parábola (série de 2ª ordem) de acordo com MA (Omega) aprox. 1 (frac - frac) Omega2 que pode ser feita mais exatamente perto do cruzamento zero de MA (Omega) Frac, multiplicando Omega por um coeficiente que obteve MA (Omega) aproximadamente 10.907523 (frac - frac) Omega2 A solução de MA (Omega) - frac 0 dá os resultados acima, onde 2pi F Omega. Todos os itens acima dizem respeito à frequência de corte -3dB, o assunto desta publicação. Às vezes, é interessante obter um perfil de atenuação na banda de parada que é comparável ao de um filtro de passagem baixa IIR de 1ª ordem (LPF de um único pólo) com uma freqüência de corte de -3dB dada (como um LPF também é chamado de integrador vazado, Tendo um pólo não exatamente na DC, mas perto disso). De fato, o MA e o LPF de 1ª ordem IIR têm declive de -20dB / década na banda de parada (um precisa de um N maior do que o usado na figura, N32, para ver isso), mas enquanto o MA tem nulos espectrales na Fk / N e um 1 / f evelope, o filtro IIR possui apenas um perfil 1 / f. Se alguém quiser obter um filtro MA com capacidades semelhantes de filtragem de ruído como este filtro IIR e corresponder às freqüências de corte 3dB para serem iguais, ao comparar os dois espectros, ele perceberia que a ondulação da faixa de parada do filtro MA termina 3dB abaixo do do filtro IIR. Para obter a mesma ondulação de banda de parada (ou seja, a mesma atenuação de potência de ruído) como o filtro IIR, as fórmulas podem ser modificadas da seguinte maneira: encontrei o script Mathematica onde eu calculava o corte para vários filtros, incluindo o MA. O resultado foi baseado na aproximação do espectro MA em torno de f0 como uma parábola de acordo com o MA (Omega) Sin (OmegaN / 2) / Sin (Omega / 2) Omega 2piF MA (F) aproximadamente N1 / 6F2 (N-N3) pi2. E derivando o cruzamento com 1 / sqrt a partir daí. Ndash Massimo 17 de janeiro às 2:08

Opções Sindicatos Têm Quando Envolvidos Em Disputas

Participar em ações industriais e greves 1. Visão geral A ação industrial é quando os trabalhadores: entrar em greve tomar outras ações, como se recusar a fazer horas extras (conhecido como ação sem uma greve). Às vezes, um empregador pode impedir que seus trabalhadores trabalhem ou voltem para Trabalhe durante uma disputa. Isso é chamado de lock-out. Chamando a ação industrial A ação industrial acontece quando membros do sindicato estão em disputa com seus empregadores que não podem ser resolvidos através de negociações. Um sindicato só pode exigir ação industrial se a maioria dos seus membros envolvidos o apoie em um voto postal devidamente organizado - chamado de boletim de voto. Antes de organizar uma cédula, um sindicato deve decidir quais membros afetados por uma disputa que quer pedir para tomar medidas industriais. Deve dizer a todos os membros o direito de votar e ao empregador quais foram os resultados da votação. Um sindicato chama a ação industrial ao informar os membros e o empregador quando e como essa ação será tomada. Isso deve ser feito por um funcionário ou comissão sindical que tenha o direito legal de fazê-lo. Seu documento de votação deve ter dito quem é esse. Participação na ação industrial - seus direitos Se você é um membro do sindicato, você tem o direito de votar antes de seu sindicato pedir que você prenda ação industrial. Você não precisa participar de ações industriais e não pode ser disciplinado pelo seu sindicato, se não o fizer. Se você for excluído ou expulso do seu sindicato, pode reclamar a um tribunal de trabalho. Ação secundária É contra a lei participar de ações secundárias (entrar em greve em simpatia com as pessoas que trabalham para um empregador diferente). Como os sindicatos ajudam todos os sindicatos sindicais têm um impacto substancial na compensação e na vida profissional dos sindicalistas e não sindicalizados, Trabalhadores sindicalizados. Este relatório apresenta os dados atuais sobre os sindicatos 8217 efeito sobre salários, benefícios adicionais, compensação total, desigualdade salarial e proteção no local de trabalho. Algumas das conclusões são: os sindicatos aumentam os salários dos trabalhadores sindicalizados em cerca de 20 anos e aumentam a remuneração, incluindo salários e benefícios, em cerca de 28. Os sindicatos reduzem a desigualdade salarial porque aumentam os salários mais para os trabalhadores de baixa e média remuneração do que para os trabalhadores de alto nível, Trabalhadores assalariados, mais para colarinho azul do que para trabalhadores de colarinho branco e mais para trabalhadores que não possuem diploma universitário. Uniões fortes estabelecem um padrão de remuneração que os empregados não sindicais seguem. Por exemplo, um graduado do ensino médio cujo local de trabalho não é sindicalizado, mas cuja indústria é 25 sindicalizados é pago 5 mais do que trabalhadores similares em indústrias menos sindicadas. O impacto dos sindicatos nos salários totais não sindicais é quase tão grande quanto o impacto no total dos salários sindicais. A vantagem mais abrangente para os trabalhadores sindicalizados é um benefício marginal. Os trabalhadores sindicalizados são mais propensos do que os seus homólogos não sindicalizados a receber férias remuneradas, são aproximadamente 18 a 28 maiores probabilidades de ter um seguro de saúde fornecido pelo empregador e têm 23 a 54 mais probabilidades de estarem em planos de previdência empregados. Os trabalhadores sindicalizados recebem benefícios de saúde mais generosos do que os trabalhadores não sindicalizados. Eles também pagam 18 deduções de cuidados de saúde mais baixas e uma menor parcela dos custos de cobertura familiar. Na aposentadoria, os trabalhadores sindicalizados têm mais 24 probabilidades de serem cobertos pelo seguro de saúde pago pelo empregador. Os trabalhadores sindicalizados recebem melhores planos de pensão. Não só eles são mais propensos a ter um benefício garantido na aposentadoria, seus empregadores contribuem mais 28 para as pensões. Os trabalhadores sindicalizados recebem mais 26 dias de férias e mais 14 férias pagas (férias e feriados). As uniões desempenham um papel fundamental tanto na garantia das proteções trabalhistas legisladas quanto nos direitos como a segurança e a saúde, as horas extraordinárias e as saídas familiares / médicas e a aplicação desses direitos no trabalho. Como os trabalhadores sindicalizados estão mais informados, são mais propensos a se beneficiar de programas de seguro social, como seguro de desemprego e compensação de trabalhadores. Os sindicatos são, portanto, uma instituição intermediária que fornece um complemento necessário aos benefícios e proteções legislados. O salário do sindicato não deve surpreender que os sindicatos aumentem os salários, uma vez que este sempre foi um dos principais objetivos dos sindicatos e uma grande razão pela qual os trabalhadores buscam a negociação coletiva. Quanto mais os sindicatos aumentaram os salários, para quem, e as consequências da sindicalização para trabalhadores, empresas e economia foram estudados por economistas e outros pesquisadores há mais de um século (por exemplo, o trabalho de Alfred Marshall). Esta seção apresenta evidências da década de 1990 que os sindicatos aumentam os salários dos trabalhadores sindicalizados em cerca de 20 e aumentam a remuneração total em cerca de 28. A literatura de pesquisa geralmente descobre que o lucro sindicalizado 8217 excede os de trabalhadores não-sindicais comparáveis ​​em cerca de 15, um fenômeno conhecido como 8220union premium de salário.8221 H. Gregg Lewis descobriu que o salário do sindicato era de 10 a 20 em suas duas avaliações bem conhecidas, a primeira no início da década de 1960 (Lewis, 1963) e a segunda mais de 20 anos depois (Lewis, 1986). Freeman e Medoff (1984) em sua análise clássica, What Do Unions Do. Chegou a uma conclusão semelhante. A Tabela 1 fornece várias estimativas do prémio salarial por hora da união com base nos dados do agregado familiar e do empregador de meados do final da década de 1990. Todas essas estimativas são baseadas em análises estatísticas que controlam as características dos trabalhadores e empregadores, como ocupação, educação, raça, indústria e tamanho da empresa. Portanto, essas estimativas mostram o quanto a negociação coletiva aumenta os salários dos trabalhadores sindicalizados em comparação com trabalhadores não sindicalizados comparáveis. Os dados mais utilizados para esta análise são o Current Population Survey (CPS) do Bureau of Labor Statistics, que é mais familiar como a pesquisa doméstica utilizada para relatar a taxa de desemprego a cada mês. A CPS relata os salários e as características demográficas (idade, gênero, educação, raça, estado civil) dos trabalhadores, inclusive se os trabalhadores são membros do sindicato ou cobertos por um contrato de negociação coletiva e informações de emprego (por exemplo, indústria, ocupação). Usando estes dados, Hirsch e Macpherson (2003) encontraram um prémio salarial sindical de 17,8 em 1997. Utilizando dados de uma pesquisa doméstica diferente, mas também comumente utilizada, o inquérito ao recenseamento da renda e participação no programa (SIPP) do Bureau do Censo Gundersen (2003) encontrou um Prémio de sindicato de 24,5. Assim, as estimativas de pesquisas domiciliares que permitem controles detalhados das características dos trabalhadores encontram um prémio salarial sindical variando de 15 a 25 na década de 1990. Outra fonte importante de informações no local de trabalho, pesquisas de empregadores, tem vantagens e desvantagens. No lado positivo, os salários, a ocupação e as características do empregador, incluindo a identificação do status da união, são considerados mais precisos nos dados baseados no empregador. A desvantagem é que os dados dos empregadores não incluem informações detalhadas sobre as características dos trabalhadores (por exemplo, educação, gênero, raça / etnia). No entanto, as informações profissionais detalhadas e as classificações de habilidade dos empregos (requisitos de educação, complexidade, responsabilidades de supervisão) utilizadas nesses estudos são provavelmente controles adequados para 8220 capital humano, 8221 ou características do trabalhador, tornando as pesquisas confiáveis ​​para estimar o salário salarial sindical. Pierce (1999a) usou a nova Pesquisa do Bureau of Labor Statistics de empregadores, a National Compensation Survey, para estudar a determinação de salários e encontrou um prémio salarial sindical de 17,4 em 1997. O estudo Pierce8217s foi baseado em observações de 145.054 empregos não agrícolas de 17.246 estabelecimentos diferentes, Excluindo o governo federal. Em outro estudo, Pierce (1999b) usou uma pesquisa de empregadores diferente, o Índice de Custo de Emprego (ECI), um precursor do National Compensation Survey e encontrou um prêmio salarial sindical de 20,3. Esta estimativa é para todos os empregadores não agrícolas, exceto o governo federal, o mesmo setor empregado no estudo NCS de Pierce8217s (embora por um ano anterior1994). Estas duas estimativas do prémio salarial sindical dos inquéritos aos empregadores fornecem uma gama de 17 a 20, consistente com o intervalo identificado pelas pesquisas domésticas. Assim, uma variedade de fontes mostram um prémio salarial sindical entre 15 e 20. Uma vez que os sindicatos têm um impacto maior sobre os benefícios do que os salários (ver Freeman 1981), as estimativas do prémio do sindicato apenas para os salários são inferiores às estimativas do prémio sindicato para Todas as compensações (salários e benefícios combinados). Ou seja, as estimativas de apenas o prémio salarial subestimam o impacto total dos sindicatos sobre o pagamento dos trabalhadores 8217. Um estudo de 1999 de Pierce estima o prémio da união aos salários em 20,3 e a compensação em 27,5 no setor privado (ver Tabela 1). Assim, o impacto da união sobre a compensação total é cerca de 35 maior do que o impacto nos salários por si só. (Uma seção posterior analisa o impacto da união em benefícios específicos, como licenças pagas, seguro de saúde e pensões). Muitas questões relacionadas com a medição de risco 82221 foram levantadas sobre estimativas do prêmio salarial sindical. Alguns pesquisadores argumentaram que os prémios de salário sindical são significativamente subestimados por algumas medidas. Hirsch (2003), em particular, levanta uma questão importante em relação ao crescente uso de 8220imputações8221 na CPS. As informações são alocadas, 8221 ou 8220imputadas, 8221 para um respondente na CPS quando se recusam a denunciar seus ganhos ou um representante não pode informar os ganhos. Hirsch relata que os ganhos foram imputados para menos de 15 da CPS na década de 1980, mas 31 em 2001. O método de imputar ganhos aos trabalhadores para quem os resultados reportados não leva em conta o status de sua união, reduzindo assim as estimativas do salário sindical Prêmio. O aumento das imputações, segundo Hirsch, criou uma crescente subestimação do prémio salarial sindical. A Tabela 1 mostra as estimativas de Hirsch8217 para o prémio da união no setor privado usando métodos tradicionais (18.4) e usando uma correção para viés de imputação (23.2). Os resultados de Hirsch8217s implicam que as imputações reduzem as estimativas do prêmio salarial sindical para 1997 em 20, e que o salário do sindicato é, na verdade, um quarto maior do que o que as estimativas convencionais mostram. Prêmios e desigualdades salariais da União. Historicamente, os sindicatos aumentaram os salários em maior grau para os trabalhadores mais qualificados.8221 do que para 8220 trabalhadores altamente qualificados8221. Consequentemente, os sindicatos diminuem a desigualdade salarial. Hirsch e Schumacher (1998) consideram a conclusão de que os sindicatos aumentam os salários mais para os trabalhadores de baixa e média remuneração, um achado universitário8221 da extensa literatura sobre sindicatos, salários e habilidades dos trabalhadores. Como eles afirmam: a explicação padrão para este resultado é que os sindicatos padronizam os salários, diminuindo os diferenciais através e dentro dos cargos (Freeman, 1980) para que os trabalhadores pouco qualificados recebam um prémio maior em relação ao seu salário alternativo não sindicado. O salário maior do sindicato para pessoas com baixos salários, em ocupações de menor remuneração e com menos educação é mostrado na Tabela 2. Por exemplo, o prêmio de salário sindical para trabalhadores de colarinho azul em 1997, 23,3, foi muito maior do que o prêmio de salário sindical 2.2 para trabalhadores de colarinho branco. Do mesmo modo, o prémio salarial sindical de 1997 para os graduados do ensino médio, 20,8, foi muito superior ao prémio 5.1 para os graduados da faculdade. Gundersen (2003) estimou o salário do sindicato para aqueles com um diploma de ensino médio ou menos em 35,5, significativamente maior que o prémio de 24,5 para todos os trabalhadores. A pesquisa do Card8217s (1991) fornece uma visão abrangente do impacto dos sindicatos sobre os empregados, estimando os prêmios de salário sindical em 8220wage quinto, 8221, onde a amostra é dividida em cinco grupos iguais de trabalhadores do salário mais baixo até os trabalhadores com salários mais altos. Como mostra a Tabela 2, o salário do sindicato foi muito maior entre os trabalhadores com baixos salários (27,9) do que entre o salário médio (18,0) ou os trabalhadores com o mais alto salário (10,5). Os sindicatos reduzem as desigualdades salariais porque aumentam os salários mais no fundo e no meio da escala salarial do que no topo. Os trabalhadores com baixos salários, salários médios, colarinho azul e ensino médio também são mais propensos que os trabalhadores altamente remunerados, de colarinho branco e de educação universitária a serem representados por sindicatos (ver Tabela 2). Esses dois fatores em relação à maior representação sindical e ao maior impacto salarial sindical para os trabalhadores de baixa e média remuneração são fundamentais para o papel da sindicalização como principal fator na redução das desigualdades salariais (ver Freeman 1980, 1982 e Freeman e Medoff, 1984). Essa sindicalização diminui a desigualdade salarial também é evidente nos numerosos estudos que atribuem uma parcela considerável do crescimento da desigualdade salarial desde 1979 à erosão da cobertura sindical (Freeman 1991 Card 1991 Dinardo et al., 1996 Blackburn et al. 1991 Card et al. 2003 Blanchflower e Bryson 2002). Vários estudos mostraram que a desunionização é responsável por pelo menos 20 do grande aumento da desigualdade salarial (Mishel et al., 2003). Este é especialmente o caso entre os homens, onde fortes declínios na sindicalização entre homens com colarinho azul e sem escolaridade levaram a um aumento da educação e das disparidades salariais ocupacionais. A estimativa de Farber8217s (2002) mostra que a desunionização pode explicar até 50 do crescimento da diferença salarial entre trabalhadores com educação universitária e aqueles com educação secundária. Sindicatos e benefícios adicionais Em uma época anterior, a compensação não remunerada foi referida como 8220 benefícios legais.8221 No entanto, itens como seguro de saúde adequado, uma pensão de aposentadoria segura e permissões remuneradas suficientes e flexíveis para gerenciar a vida profissional e familiar não são mais Consideramos os componentes 8220fringe8221 dos pacotes de pagamento. Assim, o impacto da união sobre os benefícios é ainda mais crítico para a vida dos trabalhadores agora do que no passado. Esta seção apresenta evidências de que os trabalhadores sindicalizados recebem benefícios de saúde e pensões proporcionados pelo empregador muito mais freqüentemente do que os trabalhadores não sindicais comparáveis. Além disso, os trabalhadores sindicalizados recebem férias melhor remuneradas e melhores planos de saúde e previdência. A seção anterior analisou dados que mostraram que os sindicatos tiveram maior impacto na obtenção de benefícios do que na elevação de salários. Esta seção examina o efeito da união em benefícios específicos, principalmente férias remuneradas, seguro de saúde e pensões. Os sindicatos melhoram os benefícios para os trabalhadores não sindicalizados, porque os trabalhadores têm maior probabilidade de receber benefícios específicos e porque os benefícios específicos recebidos são melhores. A Tabela 3 fornece informações da pesquisa de empregadores (ECI) sobre o impacto dos sindicatos sobre a probabilidade de um trabalhador receber benefícios. A tabela mostra que os trabalhadores sindicalizados são 3.2 mais propensos a ter uma licença remunerada, um impacto relativamente pequeno, explicado pelo fato de que quase todos os trabalhadores (86) já recebem esse benefício. Os sindicatos têm um impacto muito maior na incidência de pensões e benefícios do seguro de saúde, com os trabalhadores sindicais 22,5 e 18,3 maiores probabilidades de receber, respectivamente, benefícios de pensão e saúde fornecidos pelo empregador. A Tabela 3 também mostra o impacto da união sobre o valor financeiro dos benefícios, incluindo uma quebra de quanto o maior valor é devido a maior incidência (ou seja, as empresas sindicalizadas são mais propensas a oferecer o benefício) ou a um benefício mais generoso que é fornecido. Os trabalhadores sindicais8217 são remunerados por 11,4 maiores em termos de dólar, em grande parte devido ao maior valor dos benefícios fornecidos (8,0 do impacto total de 11,4). Os sindicatos têm um impacto muito maior sobre pensões e seguro de saúde, aumentando o valor desses benefícios em 56 e 77,4, respectivamente. Para as pensões, o valor mais alto reflete tanto que os trabalhadores sindicalizados são mais propensos a receber esse benefício em primeiro lugar e que o plano de previdência que eles recebem é geralmente um 8220. Para os benefícios para a saúde, o valor agregado pelos sindicatos vem principalmente do fato de que os sindicalistas recebem um plano de saúde muito mais generoso do que os trabalhadores não sindicalizados. Esse fator responde por 52,7 do valor total 77,4 maior que os trabalhadores organizados recebem. A Tabela 4 fornece mais informações sobre o prêmio do sindicato para benefícios de seguro de saúde, pensões e férias remuneradas, extraídos de uma fonte de dados diferente (uma série de suplementos para a CPS) do que para a Tabela 3.1. As duas primeiras colunas comparam as características de compensação em sindicatos e Configurações de não-união. A diferença entre os pacotes de compensação de união e não-união é apresentada de duas maneiras: não ajustada (a diferença entre as duas primeiras colunas) e ajustada (diferenças em características diferentes do status da união, como indústria, ocupação e tamanho estabelecido). A última coluna apresenta o prémio do sindicato, a diferença percentual entre compensação sindical e não sindicalizada, calculada com base na diferença ajustada. Esses dados confirmam que existe um prêmio de união em cada elemento do pacote de compensação. Enquanto 83,5 de trabalhadores sindicalizados têm seguro de saúde fornecido pelo empregador, apenas 62 de trabalhadores não sindicalizados têm tal benefício. Os trabalhadores sindicalizados são 28,2 mais propensos do que os trabalhadores não sindicais comparáveis ​​a serem cobertos pelo seguro de saúde fornecido pelo empregador. Os empregadores com força de trabalho sindicalizada também oferecem melhores seguros de saúde. Pagam uma parcela 11,1 maior de cobertura de trabalhador único e uma parcela maior de 15,6 na cobertura familiar. Além disso, as franquias são de 54, ou 18, menos para trabalhadores sindicalizados. Finalmente, os trabalhadores sindicalizados são 24,4 mais propensos a receber cobertura de seguro de saúde em sua aposentadoria. Do mesmo modo, 71,9 de trabalhadores sindicalizados têm pensões pagas por seus empregadores, enquanto apenas 43,8 de trabalhadores não sindicais fazem. Assim, os trabalhadores sindicalizados são 53,9 mais propensos a ter cobertura de pensão. Os empregadores da União gastam 36,1 mais em planos de benefícios definidos, mas 17,7 menos nos planos de contribuição definida. Como os planos de benefícios definidos são preferíveis, eles fornecem um benefício garantido na aposentadoria, esses dados indicam que os trabalhadores sindicais têm maior probabilidade de ter melhores planos de pensão. Os trabalhadores da União também recebem mais prazos remunerados. Isso inclui ter 26,6 férias adicionais (ou 0,63 semanas três dias) que os trabalhadores não sindicais. Outra estimativa, que inclui férias e feriados, indica que os trabalhadores sindicais desfrutam de 14.3 com mais tempo de desconto. Salários da união, salários não sindicais e salários totais Existem várias maneiras pelas quais o impacto da sindicalização sobre os salários ultrapassa os trabalhadores abrangidos pela negociação coletiva para afetar os salários não sindicais e as práticas trabalhistas. Por exemplo, em indústrias e ocupações onde um núcleo forte de locais de trabalho são sindicalizados, os empregadores não sindicais freqüentemente atendem aos padrões sindicais ou, pelo menos, melhoram suas compensações e práticas trabalhistas além do que eles forneceriam se não houvesse presença sindical. Essa dinâmica às vezes é chamada de efeito de ameaça 8220union, 8221 o grau em que os trabalhadores não sindicais são pagos mais porque seus empregadores estão tentando impedir a sindicalização. Existe um mecanismo mais geral (sem qualquer ameaça específica 82221) em que os sindicatos afetaram o pagamento e as práticas de não-união: os sindicatos estabeleceram normas e práticas estabelecidas que se tornam mais generalizadas em toda a economia, melhorando as condições de remuneração e de trabalho para toda a força de trabalho. Isto foi especialmente verdadeiro para os 75 dos trabalhadores que não são educados na faculdade. Muitos benefícios de 8220fringe8221, como pensões e seguro de saúde, foram fornecidos pela primeira vez no setor sindical e, em seguida, tornaram-se mais generalizados, embora, como já vimos, não sejam universais. Os procedimentos de queixa da União, que fornecem 8220 processos recentes8221 no local de trabalho, foram imitados em muitos locais de trabalho não sindicais. A fixação de salários da União, que ganhou exposição através da cobertura da mídia, freqüentemente estabeleceu padrões de o que os trabalhadores em geral, incluindo muitos trabalhadores não sindicais, esperam de seus empregadores. Até meados da década de 1980, de fato, muitos setores da economia seguiram o set 8201 estabelecido em acordos de negociação coletiva. À medida que os sindicatos enfraqueceram, especialmente no setor de manufatura, sua capacidade de estabelecer padrões mais amplos diminuiu. No entanto, os sindicatos continuam a ser uma fonte de inovação nas práticas de trabalho (por exemplo, treinamento, participação dos trabalhadores) e em benefícios (por exemplo, cuidados infantis, flexibilidade no tempo de trabalho, licença por doença). O impacto dos sindicatos sobre a dinâmica dos salários e a estrutura geral dos salários não é facilmente mensurável. A única dimensão que tem sido sujeita a quantificação é o efeito principal, 8221, embora medir esse fenômeno é uma tarefa difícil por vários motivos. Em primeiro lugar, a presença da união provavelmente será sentida mais nos mercados onde os sindicatos estão buscando organizar os empregados não sindicais afetados são aqueles que estão em concorrência com os empregadores sindicalizados. Esses mercados variam de natureza. Alguns desses mercados são nacionais, como muitas indústrias de manufatura, enquanto outros são locais e funcionários de hotéis e supermercados. Alguns mercados são definidos pelo produto que os empregadores vendem, como automóveis, pneus e outros mercados são ocupacionais, como música, carpintaria e atuação. Portanto, os estudos que comparam as indústrias não podem capturar com precisão o cenário econômico sobre o qual os sindicatos operam e não medem adequadamente o efeito principal.8221 Uma segunda dificuldade em examinar o impacto do efeito principal.8221 sobre os salários não sindicais é identificar uma medida ou proxy para a Presença da união. Na prática, os economistas usaram a densidade sindical, a porcentagem de uma indústria sindicalizada, como sua proxy. O pressuposto aqui é que os empregadores em ambientes altamente organizados enfrentam uma maior ameaça de organização sindical do que um empregador não sindicalizado em uma indústria na maior parte desorganizada. Em geral, esta é uma suposição razoável. No entanto, tomado de forma literal e simples, a densidade da união pode ser enganosa. Primeiro, não é razoável considerar que pequenas mudanças na densidade sindical, de 37 a 35, ou vice-versa, produzem mudanças observáveis ​​nos salários não sindicais. Qualquer medida do efeito 8220 de ameaça 8221 que depende de pequenas mudanças na densidade de união quase certamente e erroneamente produza pouco ou nenhum efeito. Em segundo lugar, a relação entre a densidade sindical e os salários não sindicais não é linear. A densidade da união não é susceptível de produzir qualquer efeito de ameaça até atingir um certo nível de sindicalização, até 30 a 40. Ou seja, a sindicalização de 20 em uma determinada indústria pode não ter impacto, exceto 40 sindicalização pode ser suficiente para conscientizar os empregadores De organização sindical e remuneração e práticas sindicais. Empiricamente, isso significa que uma mudança de 20 pontos percentuais na densidade de sindicalização de zero a 20 pode não ter efeito, mas uma mudança de 20 para 40 terá um efeito. Da mesma forma, uma presença sindical de 60 a 70 pode fornecer uma ameaça tão forte, ou capacidade de estabelecer padrões, como sindicalização de 80 ou mais. Portanto, a relação entre a densidade sindical e os salários não sindicais depende do nível de densidade: efeitos significativos após um limiar de densidade (por exemplo, 30 a 40), um efeito maior quando a densidade é maior, mas nenhum aumento contínuo de impacto nas densidades mais elevadas . A sensibilidade dos resultados à especificação é uma especificação linear ou não linear da densidade de união observada em estudos sobre o efeito da ameaça sindical. Uma especificação linear pressupõe que pequenas mudanças em qualquer nível têm o mesmo impacto, enquanto que uma especificação não linear permite que o efeito da união diferisse em diferentes níveis de sindicalização, talvez menos em níveis baixos e mais em níveis médios ou altos. Em um estudo importante e precoce sobre o efeito principal, 8221 Freeman e Medoff (1981) examinaram a relação entre a densidade sindical e os salários não sindicais e a compensação na fabricação. Eles descobriram que a densidade sindical não tinha associação com maior remuneração por não-união (o relacionamento era positivo, mas não era estatisticamente significante). Mishel (1982) replicou esses resultados (p. 138), mas também empregou uma especificação qualitativa não-linear (Tabela 4) que encontrou grandes efeitos de ameaça: estabelecimentos não sindicais em indústrias com densidade sindical de 40 a 60 e de 60 a 80 pagos 6.5 e 7.3 Mais, respectivamente, do que estabelecimentos não sindicais com baixa densidade de união (0 a 40). Farber (2002, 2003) realizou a análise mais recente dos efeitos da ameaça sindical, a relação entre a densidade sindical e os salários não sindicais em todas as indústrias, no setor privado. A análise de Farber8217s, que utiliza uma especificação linear da densidade de união (ou seja, assume pequenas mudanças em qualquer nível), combina setores onde os efeitos de ameaça, se houver, são geográficos (hotel, construção e trabalho de zeladoria) e nacionais (fabricação). Em uma análise, Farber encontra um efeito de ameaça positiva para os anos 1970, 1980 e meados dos anos 90. Por exemplo, o trabalhador médio não sindicalizado em uma indústria com 25 de densidade sindical teve salários 7.5 mais altos por causa da presença da sindicalização8217. Os resultados de Farber8217s mostram um efeito de ameaça mais baixo, mas ainda significativo, em anos posteriores, embora o efeito sobre o salário médio não sindicalizado tenha diminuído devido à erosão da densidade sindical. Farber também mostra, não surpreendentemente, que o efeito da ameaça é maior para os trabalhadores que não têm mais do que o ensino médio, mas é mínimo para aqueles com um diploma universitário. A Farber persegue testes muito mais rigorosos do efeito da ameaça em modelos que usam efeitos fixos da indústria 82201 para garantir que o efeito de outras características da indústria não seja incorretamente atribuído à densidade sindical. Os resultados de Farber8217s nesta análise posterior mostram um efeito de ameaça entre todos os trabalhadores nas décadas de 1970 e 1980, mas não na década de 1990. No entanto, os efeitos de ameaça ainda prevaleceram em décadas para aqueles que não possuíam diplomas de ensino médio e para aqueles com diplomas de ensino médio, e na década de 1980 para aqueles com alguma educação universitária. Por exemplo, os graduados do ensino médio não sindicados (a maior categoria de trabalhadores nos Estados Unidos) obtiveram salários elevados de 2,0 para 5,5 em setores com 25 sindicatos do que em indústrias completamente não sindicadas. O efeito da união sobre os salários totais não sindicais é quase comparável ao efeito dos sindicatos sobre os salários sindicais totais. A Tabela 5 ilustra o impacto da união sobre sindicatos, não sindicatos e salários médios entre trabalhadores com educação secundária. O modelo rígido de Farber8217, de 1983, estima que, para os trabalhadores do ensino médio em uma indústria sindicalizada de 25, o efeito principal de 82201 aumenta o salário médio de não-união em 5,0, elevando assim o salário médio em 3,8. Assumindo que os sindicatos elevaram os salários dos sindicalistas em 20, isso aumenta o salário médio do ensino médio em 5 (25 de 20). O efeito total dos sindicatos sobre o salário médio do ensino médio neste exemplo é um aumento salarial de 8,8, dos quais 3,8 pontos percentuais são devidos ao aumento dos salários alavancados pelos trabalhadores não sindicais e 5,0 pontos percentuais, devido ao salário superior do sindicato de que gozam Trabalhadores não sindicalizados. Duas conclusões podem ser alcançadas com base nesses estudos. Primeiro, os sindicatos têm um impacto positivo nos salários dos trabalhadores não sindicais nas indústrias e nos mercados onde os sindicatos têm uma forte presença. Em segundo lugar, porque o setor de não sindicato é grande, o efeito da união sobre o salário agregado global vem quase tanto do impacto dos sindicatos sobre os trabalhadores não sindicais quanto nos trabalhadores sindicais. Uniões e proteções no local de trabalho Uma ampla gama de leis e regulamentos trabalhistas protege os trabalhadores no mercado de trabalho e no local de trabalho. Da Lei Nacional de Relações Laborais e da Lei de Segurança Social de 1935 à Lei de Segurança e Saúde no Trabalho de 1970 e ao Ato de Licença Médica Familiar de 1993, os sindicatos têm sido fundamentais para garantir legislação e padrões trabalhistas. No entanto, além de seu papel em iniciar e defender a promulgação dessas leis e regulamentos, os sindicatos também desempenharam um papel importante na aplicação de regulamentos no local de trabalho. Os sindicatos forneceram proteções trabalhistas para seus membros de três maneiras importantes: 1) eles têm sido uma voz para os trabalhadores na identificação de leis e regulamentos necessários, e têm influenciado na obtenção dessas leis promulgadas 2) forneceram informações aos membros sobre os trabalhadores8217 Direitos e programas disponíveis e 3) eles encorajaram seus membros a exercerem direitos no local de trabalho e a participar de programas, reduzindo o medo da retribuição do empregador, ajudando os membros a navegar os procedimentos necessários e facilitando o tratamento das dificuldades de direitos do trabalhador8217 (Weil 2003 Freeman e Medoff 1984 Freeman E Rogers 1999). Os sindicatos têm desempenhado um papel proeminente na promulgação de uma ampla gama de leis e regulamentos trabalhistas abrangendo áreas tão diversas como o pagamento de horas extras, o salário mínimo, o tratamento dos trabalhadores imigrantes, a cobertura de saúde e aposentadoria, os direitos civis, o seguro desemprego e a remuneração dos trabalhadores 8217 e Participar para cuidar de recém-nascidos e familiares doentes. O comum a todas estas regras é o desejo de providenciar proteção para os trabalhadores, regulando o comportamento dos empregadores ou dando aos trabalhadores acesso a certos benefícios em momentos de necessidade (Weil 2003 Davis 1986 Amberg, 1998). Ao longo dos anos, essas regras tornaram-se a base da experiência no local de trabalho americano, constituindo expressões de valiosos valores públicos (Gottesman 1991 Freeman e Medoff, 1984). Menos reconhecido talvez, é o papel importante que os sindicatos desempenham para garantir que as proteções laborais não sejam apenas promessas de papel no mercado de trabalho8221. As agências governamentais encarregadas da execução de regulamentos não podem monitorar todos os locais de trabalho nem automatizar a emissão de pedidos de seguro resultantes de desemprego ou ferimento. Na prática, a eficácia da implementação das proteções trabalhistas depende da decisão do trabalhador de tomar a decisão. Isso é feito denunciando um abuso ou apresentando uma reivindicação. Os sindicatos têm sido cruciais neste aspecto, dando aos trabalhadores a informação relevante sobre seus direitos e os procedimentos necessários, mas também facilitando a ação, limitando as represálias dos empregadores, corrigindo a desinformação, agregando múltiplas reivindicações, fornecendo recursos para reivindicar e negociando soluções para disputas Em nome dos trabalhadores (Freeman e Rogers 1999 Weil 2003 Hirsch, et al., 1997). A evidência do papel vital dos sindicatos na implementação de proteções trabalhistas pode ser encontrada na pesquisa sobre vários programas e benefícios. A adesão à União aumenta significativamente a probabilidade de um trabalhador apresentar uma reclamação ou reportar um abuso. Exemplos desta pesquisa podem ser encontrados em áreas como o seguro de desemprego, a remuneração dos trabalhadores, a Lei de Segurança e Saúde no Trabalho, a Lei de Licença Médica Familiar, as pensões e a Lei das Normas do Trabalho Justo8217. O seguro de desemprego (UI) é um programa conjunto federal e estadual que foi criado na Lei de Segurança Social de 1935 para fornecer uma substituição de renda aos trabalhadores que perdem o emprego sem culpa própria. Budd e McCall (1997) oferecem uma análise de decisão de custo-benefício para explicar os custos enfrentados pelo trabalhador desempregado na apresentação de um pedido de UI. Em um sistema com regras complexas de elegibilidade e cálculos de benefícios e uma falta de uniformidade entre os estados em relação a essas regras, a dificuldade, ou 8220costes, 8221 de obter informações é formidável. Na verdade, o principal motivo pelo qual muitos trabalhadores desempregados nunca apresentam uma reclamação é porque achavam que não eram elegíveis (Wandner e Stettner, 2000). A ameaça de um empregador que retalia por não reaver um trabalhador despedido pode ser outro custo que pesa sobre a decisão de apresentar um pedido. Unions can help offset the costs of workers who are laid off. Primarily, unions provide information to workers about benefit expectations, rules, and procedures, and dispel stigmas that might be attached to receiving a social benefit. Unions also can negotiate in their contracts layoff recall procedures based on seniority and protection against firing for other than a just cause, as well as help workers build files in the case of a disputed claim (Budd and McHall 1997). Additionally, the union-wage differential reduces the likelihood that unemployed workers will be ineligible for benefits because their pay is too low (Wenger 1999). Budd and McHall (1997) have estimated that union representation increases the likelihood of an unemployed worker in a blue-collar occupation receiving UI benefits by approximately 23. At the peak of UI coverage in 1975, one in every two unemployed workers received UI benefits. By the mid-1980s, the ratio of claims to unemployed workers (the recipiency rate) had fallen to almost 30. Blank and Card (1991) found that the decline in unionization explained one-third of the decline in UI recipiency over this period. These findings underscore the difference unions make in ensuring that the unemployment insurance system works. Considering that UI acts as a stabilizer for the economy during times of recession, the role of unions in this program is pivotal (Wandner and Stettner 2000). Laws governing workers8217 compensation are primarily made at the state level (with the exception of federal longshoremen), but they generally form an insurance system in cases where a worker is injured or becomes ill at the workplace. The employer is liable in the system, regardless of fault, and in return they are protected from lawsuits and further liability. Once again, lack of information about eligibility and the necessary procedures for filing a claim forms the greatest obstacle to receipt of benefits. Fear of employer-imposed penalties and employer disinformation are important other factors weighed by workers deciding whether to act. As with unemployment insurance, unions provide information to workers through their representatives, and they often negotiate procedures to handle indemnity claims. Through grievance procedures and negotiated contracts, unions protect workers from employer retaliation and, furthermore, act to dispel the notion among workers that employer retaliation is commonplace (Hirsch et al. 1997). Hirsch et al. (1997) found that, after controlling for a number of demographic and occupational factors, union members are 60 more likely to file an indemnity claim than nonunion workers. Employers and the private insurance companies that sell worker8217s compensation insurance policies have mutual interests in denying claims to limit costs (Biddle 2001). According to Biddle, higher denial rates lead to lower claim rates. The robust finding of Hirsch et al. demonstrates that unions provide a needed counterbalance to this interest. Occupational Safety and Health Act (OSHA) The Occupation Safety and Health Act of 1970 (OSHA) provided the foundation for the Occupation Safety and Health Administration, which enforces safety and health standards at places of work. The administration8217s purpose is to limit work-related injury, illness, and death due to known unsafe working conditions. They currently have only 2,100 inspectors to monitor over seven million establishments. Enforcement of OSHA regulations presents an obvious challenge OSHA implementation requires worker action to initiate complaints. In two studies of OSHA and unions in the manufacturing and construction industries (1991a and 1991b), Weil found unions greatly improve OSHA enforcement. In the manufacturing industry, for example, the probability that OSHA inspections would be initiated by worker complaints was as much as 45 higher in unionized workplaces than in nonunion ones. Unionized establishments were also as much as 15 more likely to be the focus of programmed or targeted inspections in the manufacturing industry. In addition, Weil found that in unionized settings workers were much more likely to exercise their 8220walkaround8221 rights (accompanying an OSHA inspector to point out potential violations), inspections lasted longer, and penalties for noncompliance were greater. In the construction industry, Weil estimated that unions raise the probability of OSHA inspections by 10. In addition to the findings above, Weil notes that the union differential could be even larger if OSHA8217s resources were not so limited. He claims, 8220Implementation of OSHA seems highly dependent upon the presence of a union at the workplace8221 (Weil 1991a). Following the trend of declining unionization, OSHA claims have dropped from their peak in 1985 of over 71,500 and are currently at close to 37,500 (Siskind 2002 OSHA 2003). Passed in 1993, the FMLA grants workers 12 weeks of unpaid leave in a 12-month period to care for newborn or newly adopted children, or in case of a personal or family member8217s health condition. The leave taker is guaranteed the same or equivalent position upon return. One of the most striking characteristics of the act is that less than an estimated 60 of employees covered by the FMLA are not even aware that it exists. There is also widespread misunderstanding on the part of the employer about whom the act covers and when it applies. There is evidence that this leads employers to reject legally entitled leaves (Budd and Brey 2000). According to Budd and Brey (2000), union members were about 10 more likely to have heard of the FMLA and understand whether or not they were eligible. Union members were found to have significantly less anxiety about losing their job or suffering other employer-imposed penalties for taking leave. And although the authors did not find union membership significantly increases the likelihood that a worker would take leave, they did find that union members were far more likely to receive full pay for leave taken. The biggest obstacle to workers exercising their rights under the FMLAbesides the fact that the leave is unpaid rather than paidis information, since only a very slim majority has even heard of the act. With the exception of a 100 fine for failing to post a notice, employers have little incentive to inform employees of their rights. Unions are one of the few institutions to create awareness about FMLA8217s existence and regulations. This act, passed in 1938, had two main features: first, it established a federal minimum wage. Second, it established the 40-hour work week for hourly wage earners, with an overtime provision of time and a half the hourly wage for work done beyond 40 hours. Trejo (1991) examined the union effect on compliance of the latter part of the FLSA, finding that employer compliance with the overtime pay regulation rose sharply with the presence of a union. He hypothesizes that this result reflects the policing function of unions because unions often report violations to enforcement agencies. Summary: union impact on workplace protections The research evidence clearly shows that the labor protections enjoyed by the entire U. S. workforce can be attributed in large part to unions. The workplace laws and regulations, which unions helped to pass, constitute the majority of the labor and industrial relations policies of the United States. However, these laws in and of themselves are insufficient to change employer behavior and/or to regulate labor practices and policies. Research has shown convincingly that unions have played a significant role in enforcing these laws and ensuring that workers are protected and have access to benefits to which they are legally entitled. Unions make a substantial and measurable difference in the implementation of labor laws. Legislated labor protections are sometimes considered alternatives to collective bargaining in the workplace, but the fact of the matter is that a top-down strategy of legislating protections may not be influential unless there is also an effective voice and intermediary for workers at the workplaceunions. In all of the research surveyed, no institutional factor appears as capable as unions of acting in workers8217 interests (Weil 2003). Labor legislation and unionization are best thought of as complements, not substitutes. This paper has presented evidence on some of the advantages that unionized workers enjoy as the result of union organization and collective bargaining: higher wages more and better benefits more effective utilization of social insurance programs and more effective enforcement of legislated labor protections such as safety, health, and overtime regulations. Unions also set pay standards and practices that raise the wages of nonunionized workers in occupations and industries where there is a strong union presence. Collective bargaining fuels innovations in wages, benefits, and work practices that affect both unionized and nonunionized workers. However, this review does not paint a full picture of the role of unions in workers lives, as unions enable due process in the workplace and facilitate a strong worker voice in the broader community and in politics. Many observers have stated, correctly, that a strong labor movement is essential to a thriving democracy. Nor does this review address how unionism and collective bargaining affect individual firms and the economy more generally. Analyses of the union effect on firms and the economy have generally found unions to be a positive force, improving the performance of firms and contributing to economic growth (Freeman and Medoff 1984 Mishel and Voos 1992 Belman 1992 Belman and Block 2002 Stiglitz 2000 Freeman and Kleiner 1999 Hristus and Laroche 2003 with a dissenting view in Hirsch 1997). There is nothing in the extensive economic analysis of unions to suggest that there are economic costs that offset the positive union impact on the wages, benefits, and labor protections of unionized and nonunionized workers. Unions not only improve workers8217 benefits, they also contribute to due process and provide a democratic voice for workers at the workplace and in the larger society. 1. The ECI data and the March CPS supplements show different benefit coverage rates with a union differential in coverage lower in the ECI than the CPS. This may reflect that the CPS reports individuals8217 coverage while the ECI reports the coverage of occupational groups in establishments. The ECI overstates nonunion benefit coverage to the extent that uncovered nonunion workers are present in unionized occupation groups. Amberg, Stephen. 1998. 8220The CIO Political Strategy in Historical Perspective: Creating the High-Road Economy in the Postwar Era.8221 In Kevin Boyle, ed. Organized Labor and American Politics, 1894-1994: The Labor-Liberal Alliance . Albany, N. Y. SUNY Press, pp.159-194. Barkume, Anthony J. 2002a. 8220Compensation supplements and use of incentive pay in U. S. job markets.8221 Working Paper No. 352. Office of Compensation and Working Conditions, Department of Labor. Barkume, Anthony J. 2002b. 8220What compensation provides the firm and incentive instrument Some recent evidence for U. S. private industry.8221 Unpublished paper. Belman, Dale. 1992 8220Unions, Quality of Labor Relations, and Firm Performance.8221 In Lawrence Mishel and Paula B. Voos, eds. Unions and Economic Competitiveness. Economic Policy Institute, New York, M. E. Sharpe, pp. 41-107. Belman, Dale and Richard Block. 2002. 8220Collective Bargaining and Organizational Performance.8221 In Richard N. Block. ed. Collective Bargaining, Firm Competitiveness, and Employment in the United States . Kalamazoo, Mich. W. E. Upjohn Institute for Employment Research. Biddle, Jeff. 2001. Do high claim-denial rates discourage claiming Evidence from workers compensation insurance. Journal of Risk and Insurance . Vol. 68, No.4, pp. 631-58. Blackburn, McKinley L. David E. Bloom, and Richard B. Freeman. 1991. 8220Changes in earnings differentials in the 1980s: concordance, convergence, causes, and consequences.8221 National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 3901. Cambridge, Mass. NBER. Blanchflower, David G. and Alex Bryson. 2002. 8220Changes over time in union relative wage effects in the U. K. and the U. S. revisited.8221 National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 9395. Cambridge, Mass. NBER. lt nber. org/papers/w9395 gt Blank, Rebecca M. and David E. Card. 1991. Recent trends in insured and uninsured unemployment: Is there an explanation Quarterly Journal of Economics . November 1991, pp. 1157-89. Buchmueller, Thomas C. DiNardo, John, Valletta Robert G. 2001. 8220 Union effects on health insurance provision and coverage in the United States.8221 National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 8238. Cambridge, Mass. NBER. Budd, John W. and Brian P. McCall. 1997. 8220Unions and unemployment insurance benefits receipt: Evidence from the CPS.8221 Working Paper. Industrial Relations Center: University of Minnesota. Budd, John W. and Angela M. Brey. 2001. 8220Unions and family leave: Early experience under the Family and Medical Leave Act.8221 Working Paper. Industrial Relations Center: University of Minnesota. Card, David. 1991. 8220The effect of unions on distribution of wages: Re-distribution or relabelling Princeton University, Department of Economics, Working Paper No. 287. Princeton, N. J. Princeton University. Card, David. 1996. The effect of unions on the structure of wages: A longitudinal analysis. Econometrica. Vol. 64, pp. 957-99. Card, David. 2001. The effect of unions on wage inequality in the U. S. labor market . Industrial and Labor Relations Review. Vol. 54, pp. 354-67. Card, David, Thomas Lemieux, and W. Craig Riddell. 2003. 8220Unionization and wage inequality: A comparative study of the U. S. the U. K. and Canada.8221 National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 9473. Cambridge, Mass. NBER. lt nber. org/papers/w9473 gt Davis, Mike. 1986. Prisoners of the American Dream: Politics and Economy in the History of the U. S. Working Class . London: Verso. DiNardo, John, Nicole M. Fortin, and Thomas Lemieux. Labor market institutions and the distribution of wages, 1973-1992: A semi-parametric approach.8221 Econometrica. Vol. 64, September 1996, pp. 1001-1044. Doucauliagos, Hristos and Patrice Laroche. 2003. 8220What Do Unions Do To Productivity A Meta-Analysis.8221 Unpublished. Farber, Henry S. 2002. 8220Are unions still a threat Wages and the decline of unions, 1973-2001.8221 Princeton University, Working Paper. Princeton, N. J. Princeton University. Farber, Henry S. 2003. 8220Nonunion wage rates and the threat of unionization.8221 Industrial Relations Section, Princeton University, Working Paper No. 472. Princeton, N. J. Princeton University. Foster, Ann C. 2000. Union-nonunion wage differences, 1997. Compensation and Working Conditions . Spring, pp. 43-46. Foster, Ann C. 2003. Differences in union and nonunion earnings in blue-collar and service occupations. Compensation and Working Conditions Online . Posted June 25. lt bls. gov/opub/cwc/cm20030623ar01p1.htm gt Freeman, Richard B. 1980. Unionism and the dispersion within establishments . Industrial and Labor Relations Review. Vol. 34, No. 1, pp. 3-23. Freeman, Richard B. 1981. The effect of unionism on fringe benefits. Industrial and Labor Relations Review. Vol. 34, No. 4, pp. 489-509. Freeman, Richard B. 1982. Union wage practices and wage dispersion within establishments. Industrial and Labor Relations Review. Vol. 36, No. 1, pp. 3-21. Freeman, Richard B. 1991. 8220How much has de-unionization contributed to the rise in male earnings inequality8221 National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 3826. Cambridge, Mass. NBER. Freeman, Richard B. and James L. Medoff. 1981. The impact of the percentage organized on union and nonunion wages. The Review of Economics and Statistics . Vol. 63, No. 4 (Nov.), pp. 561-72. Freeman, Richard and James Medoff. 1984. What Do Unions Do New York: Basic Books. Freeman, Richard B. and Kleiner, Morris M. July 1999. Do unions make enterprises insolvent Industrial and Labor Relations Review. Vol. 52, pp. 27-50. Freeman, Richard and Joel Rogers. 1999. What Workers Want . Ithaca, N. Y. ILR Press. Gottesman, Michael H. 2000. 8220Whither Goest Labor Law: Law and Economics in the Workplace.8221 In Samuel Estreicher and Stewart J. Schwab, eds. Foundations of Labor and Employment Law . New York: Foundation Press, pp. 128-130. Gundersen, Bethney. 2003. 8220Unions and the well-being of low-skill workers.8221 George Warren Brown School of Social Work, Washington University. Ph. D. dissertation. Hirsch, Barry T. 1997. 8220Unionization and Economic Performance: Evidence on Productivity, Profits, Investments, and Growth.8221 In F. Mihlar, ed. Unions and Right-to-Work Laws . Vancouver B. C. The Frazer Institute, pp. 35-70. Hirsch, Barry T. 2003. Reconsidering union wage effects: Surveying new evidence on an old topic. Journal of Labor Research. Forthcoming. Hirsch, Barry T. J. Michael DuMond, and David A. Macpherson. 1997. Worker8217s compensation recipiency in union and nonunion workplaces. Industrial and Labor Relations Review . Vol. 50, No. 2 (January), pp. 213-36. Hirsch, Barry T. and Edward J. Schumacher. 1998. Unions, wage, and skills. Journal of Human Resources . Vol. 33, No. 1 (Winter), pp. 201-219. Hirsch, Barry T. and Edward J. Schumacher. 2000. 8220Private sector union density and the wage premium: Past, present, and future.8221 Department of Economics, East Carolina University, Working Paper No. 0015. Hirsch, Barry T. and Edward J. Schumacher. 2002. Unions, wage, and skills. Journal of Labor Economics . 2002 forthcoming. Hirsch, Barry T. and David A. Macpherson. 2003. Union Membership and Earnings Data Book: Compilations from the Current Population Survey. Bureau of National Affairs. Hansen, Fay. 1998. Union membership and the union wage differential. Compensation and Benefits Review . Vol. 30, No. 3 (May/June), pp. 16-21. Kuttner, Robert. 2003. Welcome to the amazing jobless recovery. Business Week Online . Economic Viewpoint: July 28. Lewis, H. Gregg. 1963. Unionism and Relative Wages in the United States . Chicago: University of Chicago Press. Lewis, H. Gregg. 1986. Union Relative Wage Effects: A Survey Chicago . Chicago: University of Chicago Press. Mishel, Lawrence R. 1982. 8220The structural determinants of union bargaining power.8221 University of Wisconsin, Madison. Ph. D. dissertation. Mishel, Lawrence and Paula B. Voos, eds. 1992. Unions and Economic Competitiveness. Economic Policy Institute. New York: M. E. Sharpe. Occupational Safety and Health Administration (OSHA). 2003. 8220OSHA Facts.8221 OSHA, Department of Labor. lt osha. gov/as/opa/oshafacts. html gt Pierce, Brooks. 1999a. Using the National Compensation Survey to predict wage rates. Compensation and Working Conditions . Winter. Pierce, Brooks. 1999b. 8220Compensation inequality.8221 Office of Compensation and Working Conditions, Department of Labor, Working Paper No. 323. Siskind, Frederic B. 2002. 822020th Century OSHA Enforcement Data: A Review and Exploration of Major Trends.8221 Office of the Assistant Secretary for Policy, Department of Labor. lt dol. gov/asp/media/reports/osha-data/toc. htm gt Trejo, Stephen J. 1991. The effects of overtime pay regulation on worker compensation. American Economic Review . Vol. 81, No. 4 (September), pp. 719-40. Wandner, Stephen A. and Andrew Stettner. 2000. Why are many jobless workers not applying for benefits Monthly Labor Review . June, pp. 21-32. Weil, David. 1991. Enforcing OSHA: The role of labor unions. Industrial Relations . Vol. 30, No. 1 (Winter), pp. 20-36. Weil, David. 2001. Assessing OSHA performance: New evidence from the construction industry. Journal of Policy Analysis and Management . Vol. 20, No. 4, pp. 651-74. Weil, David. 2003. 8220Individual rights and collective agents: The role of old and new workplace institutions in the regulation of labor markets. National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 9565. Cambridge, Mass. NBER. lt nber. org/papers/w9565 gt Wenger, Jeff. 2001. Divided We Fall: Deserving Workers Slip Through America8217s Patchwork Unemployment Insurance System. Briefing Paper, Economic Policy Institute. Washington, D. C. Economic Policy Institute. EPI is an independent, nonprofit think tank that researches the impact of economic trends and policies on working people in the United States. EPIs research helps policymakers, opinion leaders, advocates, journalists, and the public understand the bread-and-butter issues affecting ordinary Americans. Follow EPI 1225 Eye St. NW, Suite 600 Washington, DC 20005 Phone: 202-775-8810 bull epiepi. org copy2016 Economic Policy Institute Privacy Policy bull Contact Us A research and public education initiative to make wage growth an urgent national policy priority. The authoritative analysis of the living standards of American workers. Interactive tools and videos bringing clarity to the national dialogue on economic inequality. Affiliated programs A national campaign promoting policies to break the link between socioeconomic status and academic achievement. A network of state and local organizations improving workers lives through research and advocacy.